编制类的岗位，常被人们比喻成“铁饭碗”。追求稳定其实是一种本能，像公务员、事业单位、公办学校教师等岗位，常常是热门选择。
不过说起对编制的青睐，不同地区可能也有差别。笔者曾经听到山东的大学生调侃说：在我们那边，父母眼里只有考上编制才是好工作，甚至还说“不孝有三、无编制为大”。
别管毕业生工资水平如何，似乎在这些家长的心目中，都不及考编上岸的人。想不到，在云南也有类似的观念，难怪有人总结说“北有山东、南有云南”。
匡先生是云南某事业单位里的一名办公室职员，虽然只是县城，但在当地来说也算是比较体面的工作了。但说起考编制的经历，他却有些特殊。
已经超过而立之年的他，考编、考公的经历已经有六十多次了，在这个过程中，还认识了现在的妻子。两人加起来，考编制类岗位的次数超过了百余次，因此还登上了热搜。
他一直是个很努力的人，退伍以后始终想要靠自己的能力，获得一份稳定的工作。不管经历多少失败，还是在继续报考。
（所在单位）
直到去年，这位毕业多年的“往届生”，才终于考上了这家事业单位。因为考编的次数太多，也收获了一些经验，他还经常在网上给其他同学分享心得。
不过谈及目前的工作，匡先生还没有十分满意，所以尽管已经“上岸”，他还是报名了公务员考试，希望自己能抓住机会，拿到更好的工作。
而妻子也是这样一位志同道合的人，因为编制类考试有一定的难度，加上她在年龄方面不及应届生那么有优势，所以目前仍在忙着准备考试。
这次她报考的是“特岗教师”，也就是面向村镇中小学招聘的老师，这类岗位在前三年是没有编制的，只有干满服务期才能获得入编机会。
但优点是入职的门槛相比其他编制考试来说会低一些。小匡直言：虽然明知特岗教师的工作会辛苦些，但还是先“上岸”再说吧。看着他们互相交流面试经验的场景，真叫人感慨。
有编制的工作，确实能给人带来更稳定的职场生涯，而且还自带一种“光环”，很多家境不错的子弟，也会青睐事业单位，更别说靠编制来实现“逆袭”的普通毕业生。
但是像这对夫妻这么热衷考编的情况，很多人还是难以理解的。现在可以选择的行业有很多种，难道非要进事业单位吗？
对于这样的疑问，匡先生也说出了原因。他坦言：云南之所以有更多毕业生执着于考编，跟现实的就业机会有关系。
以他的老家为例，那里的工业发展程度很有限，想要在稍微正规点的大中型企业找到工作，并不是很简单的事。
而且商业水平同样跟东部沿海省份有比较明显的差距，不管是去新兴的行业找机遇，还是自己创业开店，都有较大的难度。
所以，想要获得比较好的工作，基本上就只好报考编制岗位，即使知道这是很多人共同竞争的“独木桥”，现实也会推着你努力争取被录取的机会。
编制考试会向应届生倾斜，“大龄考生”想要上岸，需要拿出优势云南这对夫妻，可能只是很多考生的“缩影”。我们可以发现，在考编队伍中，已经加入了更多三十岁以上的考生。
虽然事业单位招聘通常限制在35岁以内即可，但现实来讲，超过三十在这类考试中，已经算是“大龄考生”了。
而且根据公考、事业编考试的趋势，录取过程会向应届生倾斜。只面向应届生开放的名额，比例越来越高。这意味着往届生的报名范围在减少。
而在这些不限制应往届身份的岗位中，其实“大龄考生”同样可能呈现劣势。首先，在笔试环节，他们就容易因为专注力不及从前，影响学习效果。
即使通过了笔试，在面试的环节，也可能受到面试官的质疑。对方可能会担心，工作好几年后还来考编，是不是职场能力不佳，或者担心他们上岗后精力不如年轻的毕业生那么旺盛。
总之，这样的年龄在考编时，确实需要付出更多努力。尤其在面试的时候，考生需要展现出自己的优势，给面试官一个录用的理由。
【话题】你如何评价这对夫妻热衷考编的现象呢？
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