你最常接触的5个人有谁？
请闭上眼睛想想，然后立刻写出，你脑袋里最快出现的5个人。
为什么要做这个测试呢？在社交学上有个理论，叫做密友五次元理论，意思是：将你身边非常亲密的好友5个人的薪资加起来，然后取得的平均值就是你的薪资。
换句话说，人是环境的产物，环境由人构成，你和谁在一起，真的很重要。
恰好在听梁宁的新课程，她就运用了网上点赞量很高的一句话：“你的水平，就是你最常接触的5个人的平均值。”
因为你最常接触的人，就是你的信息环境。什么是信息环境？说白了，就是你所处环境，能够接触到的最全面、最新、做多的信息。
拿阿里举例，在很长的一段时间里，阿里有4个投票权，分别是马云、曾鸣、彭蕾和张勇，这四个人构成了阿里的决策模式。
在这个决策模式中，马云负责信息的广度。50多岁的他，一年有1000多个小时在飞机上。他这样做的原因，是为了与全世界顶尖的人交流，获取世界前沿信息。
那另外三个人呢？曾鸣是阿里的参谋长，关注当下的趋势，并基于未来做战略收敛。
他能够让阿里看到，什么在未来重要，什么在未来不重要。
再来看彭蕾，她是HR出身，关注组织的发展。她知道如何洞察、编织一个组织，知道这个组织能够承接得住上层鹅决策，能否有向上牵引的驱动力，能否对组织发展有益。
接着就是张勇，是财务出身，是阿里的CEO。如果听过他说话，你可能会注意到，他精通于业务和财务等方面的判断，精通资本市场。
所以说，马云、曾鸣、彭蕾和张勇这四个人各有所长，确保阿里在变化多端的信息环境中，始终能成为市场的顶级玩家，能够达到万亿规模的量。
如今，要让自己不落后，就要像马云那样注重信息宽度。走进高层次圈子，结交高质量朋友，以保证自己不断与时俱进。
如果你的身边有在银行工作的朋友，他们会给予最新的理财知识、股票行情。
如果你的身边有喜欢读书的朋友，与他们交谈，你会觉得受益匪浅。
如果你的身边有出没商界顶流的朋友，他们会基于你最新的商业资讯。
相反，如果你的身边是一群爱打麻将的朋友，那你的生活可能大多和娱乐沾边了。
因为，你的朋友，不仅是你走向成功的资源，更会影响着你的思想，逼着你进步。
2、人是环境的产物，所处环境很重要商界巨头的成功，离不开占领信息环境。那么，我们再回到普通人的生活中来，人又是环境的产物。
有人曾说：当你发现自己，一直在一个圈子里，没有进步，甚至倒退时，就要考虑一下，是否该换一个环境。
这让我想到自身的处境，在公司工作了一年多了，辞职的念头也是有了大半年。前阵子，我终于提出了辞职，虽然说完之后的那一刹那，犹如放下了个大石头。
很多人知道我要走后，基本都会说：“不是做的好好的嘛？过多几个月就可以加薪升职了，为什么要走呢？
在这家公司工作一年多来，感觉遇到了瓶颈期，日复一日重复着毫无挑战性的工作，让我觉得自己不但没有进步，反而在退步。
这好比温水煮青蛙，如果你身处的低层次的环境中，慢慢地你会习惯现在的工作，看似安逸，实则在不断退化。
如果一直耗着这个小公司里，你迟早会把自己的优势消磨殆尽。所以，该放弃时就放弃。我选择了去大城市，去大公司，趁年轻再拼搏一番。
只有主动进入更高层次的圈子，才能看到自己的差距所在，才能看到更广阔的天地，遇到更好的自己。
因为人生命的维度不一样，格局不一样，见识也是千差万别。比如曾经看到一个很有意识的漫画，说的是读书的人和不读书的人看到的景色是完全不同的。
3、优秀的人逼着你进步，让你遇到更好的自己
网上曾有段话：
环境中的舒适区，心理上的舒适区，还有习惯的舒适区，正如一个又一个的猪圈，一旦落进去，看似蛮舒服的，有吃有喝有烂泥打滚——但你这所有的舒适，都需要付账的。
正如中国这句老话：“近朱者赤，近墨者黑。”
当你见识了高层次的人之后，你就会越想去奋斗，看到了那些厉害的人，你就会越想成为他们。
去年四川大学就出了一个“学霸寝室”，6个男生，共拿到17个保offer。
所以你看，平台不一样，眼界也会不一样，打破舒适区。优秀的人和环境逼着你进步，你才能更快地成长。
我有个朋友，大学的时候学习成绩一直很好，连续3年拿国家奖学金，毕业后放弃了进腾讯的机会，选择回自己的家乡发展。
毕业两年后，我们再次同学聚会。大家聊起彼此的工作近况，有的人进了世界500强的，说起目前市场行情，参加了哪些国际论坛；有的人谈起自己成了几百万的项目负责人，老板还准备带他开拓国际市场。
而他呢？因为一直呆在小城市里面，认识的人也有限，不了解最新趋势，和大家都聊不到一块去。
如果一直停留在自己的圈子，你就会被不断进步的优秀朋友淘汰出局。
所以，无论是初入职场，还是刚踏入大学，还是身处热恋之中，和优秀的人一起前行，你能遇到更好的自己。
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