社保局有一套成熟完善的工伤处理机制,一旦成功向社保局申报工伤,等待社保局安排处理即可。那么申报工伤之前应该怎么办呢?下面教你三判断一对策:
1,判断是否存在合法有效的劳动关系
能申报工伤的劳动关系有两种:劳动者与公司签了劳动合同,且劳动合同本人有一份;没有合同,但能证明上下班时间、工作内容皆受公司管制,公司统一发放工资的,属于事实劳动关系。
其他签订劳务合同的、临时工无法申报工伤,只能按照人身损害请求公司或加害人赔偿。
2.判断是否属于工伤法定情形
常见的工伤一般有以下几种情形:在工作时间和工作场所受伤、突发疾病死亡或经48小时抢救无效死亡的;因工外出受伤;上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害的;患职业病的
3.判断由谁赔付
公司为劳动者缴纳了社保或工伤保险:社保局赔付医药费、一次性伤残赔偿金、伙食补助费、交通费、鉴定费、护理费、离职时付一次性医疗补助金 ;公司赔付停工留薪期工资,离职时付一次性伤残就业补助金。
公司没有为劳动者缴纳社保或工伤保险:以上所有费用由公司承担。
4.对应对策
没有劳动关系或不属于工伤法定情形:建议先叫救护车,然后再报警,同时拍视频留证据。
公司未缴纳社保:密切关注公司工伤申报情况,若公司在事故发生后30日,仍未申报工伤的,劳动者及其直系亲属可以在1年内自行申报工伤。
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