“加班加点，”这是一个我们经常会讲起来的词语，它们本身的含义都是在正常工作时间之外完成一定工作任务，从性质上来讲，没有什么本质的区别，在计算工资方面并没有什么太大的区别。
但细究起来，它们在概念方面还真有一些细微的差异。
无节制的加班会损害身体健康
对于“加班”和“加点，”并没有特别明晰的定义和解释，我们可以将加班和加点做如下理解和区分。
“加点，”通常是指正常工作时间的延续，它和正常工作时间之间是没有断开的。
比如一个公司规定每个工作日下午正常下班时间是17点，因为工作需要，安排员工在17点暂时不要下班，继续工作两个小时到19点再下班。那么，17点到19点之间就是所谓的“加点。”或者，下午班次的正常上班时间是13点，员工提前至12点就开始上班，那么12点到13点这一个小时就是“加点。”
也就是说，“加点”是正常工作时间的提前或延续，它与正常工作时间之间是连续的，没有时间间隔。
超时加班会违法法律法规的要求
“加班，”通常不是正常工作时间的延续，它和正常工作时间之间会有一定的时间间隔。
比如公司规定正常下班时间是17点，员工在17点下班后，休息一个小时，18点再来上班到20点，那么，18点到20点之间就是所谓的“加班。”
所以，从概念上区分“加班”和“加点”就看是否是正常工作时间的延续即可。
在港资企业，经常会有安排员工在两个班次之间连续工作，称之为“直落。”比方上午本应该在12点下班，下午13点上班，因为工作方面的特殊要求，公司会安排员工在11:40提前用餐，用餐完毕直接返回岗位工作工作，直至下午下班。在12点到13点之间的这一个小时就是“直落，”这个“直落”就是典型的“加点。”
通常而言，日历中的周一到周五属于正常工作日，在这五天中会有“加班”和“加点”的区分，如果安排员工在周六和周日上班，那么，这两个休息日的工作时间无论是否有连续的情况，都属于“加班。”
安排加班要遵守女职工保护法和未成年保护法
什么情况才算做加班加点？加班加点是相对于特定的工作制度而言的，有的工作制度存在加班加点，而有的工作制度原则上不存在加班加点。
1、对于实行标准工作时间的员工，才存在加班加点。比如企业里的普通员工，他们的工作时间相对来说比较固定、规范，周一到周五工作，每天标准工时为八小时，周六和周日为休息日。
2、对于实行不定时（弹性）工作制的员工，不存在加班加点。比如企业里的司机、业务员等，他们的工作任务并不是固定的，工作时间相对比较松散，无法准确区分工作日和休息日及正常工作时间。
3、对于实行连续工作日和休息日的员工，不存在常规意义上的加班加点。比如海员、长途运输司机等，他们经常会一出海就很长时间，然后又休息很长时间，这种情况也不存在严格意义上的加班加点。
国家实行劳动者每日正常工作时间不超过八小时、每天加班时间最长不得超过三小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律法规规定的一些特定情形，其加班时长可不受限制，比如抢险救灾、执行国防紧急任务等。
应合理安排加班加点和休息
加班和加点的工资如何计算？企业应为正常工作日（通常是周一到周五）超出八小时的工作时间以及休息日（通常是周六和周日）支付加班加点的报酬。而“加班”和“加点”的工资如何计算，取决于什么是工作日，什么是休息日。
绝大多数公司都会按照日历来安排工作日和休息日，比如周一到周五是工作日，周六和周日是休息日，很容易区分，但也有极少数公司或岗位会根据自己的特点作出一些变通。比如周三到周日是工作日，周一到周二是休息日。不论怎样一种情况，每周的正常工作日都是五天，休息日都应该有两天，区分出工作日和休息日就能很清楚的知道加班加点的工资该如何计算了。
法律法规规定的一些特定情形不受加班时长要求限制
而加班加点的工资计算，只与是否为正常工作时间有关，与是“加班”还是“加点”的概念无关。
按照规定，正常工作日内超出八小时的应该按照正常工作时间的1.5倍（150%）来计发工资。在休息日上班，无论是八小时内还是八小时外，所有工作时间都应该按照正常工作日的2倍（200%）来计发工资。
问题：计件员工的加班费该如何计算？
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