最近的招聘、找工作的话题又引起了广大网友们的热议，但是跳槽这种事要注意哪些问题，每个人不一定都十分清楚。我最近做了很多关于职场找工作和跳槽的问答，发现很多人对于换新工作还是有很多认知不足的情况，以至于在道德上，有些甚至在法律方面都有失足之处。今天单独给大家聊一聊，关于中高层管理者们跳槽要注意的一个问题，“竞业禁止”！
竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让，是指禁止本单位的某些工作人员在职期间或离职后到另一单位从事与本单位具有竞争业务关系的业务。竞业禁止是市场经济的产物，其目的在于保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。
二、竞业禁止的分类。竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
三、竞业禁止的法律特点1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。
2、竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。
3、竞业禁止所要限制的行为，从广义上说是一种不正当竞争行为。
4、竞业禁止是一种不作为义务。
5、竞业禁止有一定的限制范围。
四、企业运用竞业禁止进行自我保护要注意的问题。1.用人单位只应与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。
2.竞业禁止的职业种类和范围，应的是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。
3.竞业禁止的时间限制，要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般最长限期不超过两年。
4.竞业禁止协议中给予劳动者的补偿数额要协商一致。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致。
5.企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。
文末寄语：人的每一次选择都会带来收获和失去，先舍后得，是一种智慧，也是一种能力。
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