因为工作的原因，我每天都会跟不同级别的官员打交道，自然也知道了不少体制内的那些事情，今天我们就来聊一聊，在县区范围内，事业编制发展的瓶颈，希望能对你有所帮助。
众所周知，即使是体制内也分了不同的类型，比如行政编制、事业编制和参公事业编制。可以说，事业编制是体制内最差的类型了，当然这是我的一家之言，不喜勿喷。
一般来说，在乡镇内，党委书记、乡长、副乡长、人大主席、政协联络组组长等都是行政编制，也就是属于公务员序列，但这部分职数很少。事业编制占了不小的比例，说句不好听的，领导都是公务员序列，干活的都是事业编制。虽然同属体制内，除了工资待遇相差不小之外，事业编制的晋升空间也被压缩得厉害。
你可以想象一下，乡镇一级正科级就是顶天的存在了，事业编制的人员最多也只能是副科级，那也算是领导了。再往上升，也只能到区一级层面，到一个正科级事业单位当负责人，但是一个区属的正科级事业单位，数量是十分有限的，晋升空间明显不足。相对来说，行政编制可以在各个乡镇之间交流，也可以跨区晋升等等，发展途径多了不少。
我曾经接触过一个乡镇的事业编制朋友，四十多岁的他现在老气横秋，对于工作并没有太大的积极性，因为在乡镇，他已经不可能再被提拔了。为了安抚他，乡镇领导给他配了很多头衔，比如纪委副书记、宣传组组长等等。可是头衔多了，手下的兵还是没几个，反而是任务越来越多，责任越来越重。
正如他所说的那样，“副科就是我的终点了！”
仔细想想，他面临的困境是大多数事业编制人员的通病，特别是在基层，领导职数都被严格地控制着，晋升无望导致的懈怠情绪弥漫，我能理解，也很同情，但体制外的我还是羡慕。
所以，无论你是行政编制还是事业编制，至少你仍在体制内，有着稳定的收入和不错的福利，仍有转变身份的渠道，比如说遴选！
所以，那些还在迷茫考公务员还是考事业编的朋友们，保持清醒的头脑，先进入体制内再说吧！未来的路还很长，副科不是所有人的终点！
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