对于女性而言，
每个月有那么几天，
身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏…
特殊时期，
如果能休息一下就好了
11月13日，
#深圳痛经假经确诊可休1到2天#
消息一出，
相关话题一度冲上热搜第一！
截至目前，
阅读量超4.5亿！
深圳市人社局：
女职工这种情况可休“痛经假”
近日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查。
网友热议
不少网友纷纷为“痛经假”点赞，期待早日落实！
有网友呼吁：希望在职场中能给予女性更多公平的对待！
“痛经假”概念由来已久！
全国多地明确这一权益
据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
各地“痛经假”规定汇总
图片来源网络
保障女职工权益上海在行动！
1987年，上海市政府颁布《上海市女职工劳动保护暂行规定》明确规定：对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工，在月经期间给予公假一天。对生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
1990年出台的《上海市女职工劳动保护办法》第八条规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”
2022年3月25日，新版《上海市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》正式发布。将延长生育假、防范职场性骚扰、配置母婴设施…等女职工权益保障实实在在地落到了专项集体合同条款上。
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