一直以来，“铁饭碗”工作都是上几代人的“心头好”，特别是随着近些年来经济形势的变化及疫情的发展，许多应届毕业生都熬成了往届毕业生，也一直未找到称心如意的工作，而这也使得年轻人对“铁饭碗”更加痴迷。
据有关调查数据显示，2021年全国累计报考公务员的人数达到537万人，比前一年增加了4.6%。可见稳定才是硬道理。
以往，同学们为了理想的工作普遍会报考与之相关的专业，而现在若问同学们求职的核心要素，怕是非稳定莫属了，可见“铁饭碗”已逐步成为毕业生心中的“白月光”。
稳定的“铁饭碗”在毕业生心中宛如白月光传统意义上的“铁饭碗”不仅指公务员之类的国家公职人员，同时还包含着在编教师、医生等专业岗位。同时，在部分事业单位中，同工同酬拥有事业编制的人员也在“铁饭碗”的行列中。
其实这些职业之所以被称之为“铁饭碗”，就是因为考生一旦上岸，基本就不用担心“下岗风险”，哪怕你有些许工作中的小问题，或是身体出现状况不再适应现在的工作岗位，往往也只会被安排内部调岗，有些甚至薪资待遇都不会发生变化。
要知道，这在许多企业是不可能存在的。即使是专业性很强的技术人员，也很可能会面临“35岁危机”，可是“铁饭碗”岗位的在职人员却不走寻常路，他们在35岁时不仅成了职场里的“前辈”，还有可能迎来事业上的春天。
不过之前的这种局面，很可能会陆续被打破了，因为“铁饭碗”岗位已经迎来了调整，这也就意味着原本“瓷实”的工作，恐怕也没那么稳定了，就连部分教师也是如此。
铁饭碗变得不铁了？新晋护士将不再拥有编制，部分老师也成了“合同工”首先迎来调整的就是新晋护士岗位。各地区医院在陆续新招医护人员时，就已经明确表示，新晋护士不再拥有编制，哪怕是公立医院也将采取合同制。这对于学习护理专业的同学们来说并不友好。
其次是教师编制，现在许多地区的中小学不断扩校或是建设分校，造成了很大的教师人才缺口，因此近些年各地区也在不断地招录教师。
可是这些新晋教师并不一定有编制，而更多的是合同制。此外，像负责行政工作的大学导员，基本也变更为全员“合同制”了。
再有就是书记员，这一群体一直备受争议，因为书记员在法院庭审中，多数是充当打字员的角色，但又要与审判长、律师一样参加全国统一的司法考试，是能力要求不高但门槛要求很高的工作岗位。
因此，许多地区考虑到这类岗位的可替代性，就将原本的委任制调整为了聘任制，所以同学们在报考时，一定要提前了解，避免未来职业规划有误。
“铁饭碗”的岗位调整，其实对于同学们的就业方向还是具有很大影响的。
比如一些同学当初报考护理专业或是师范专业，就是为了求得一份稳定，特别是女同学，有一份稳定的工作还将带来求偶中的优势。
可是现在这些工作不仅考试竞争激烈、难以上岸，而且即使成功上岸也面临着工作中随时会被淘汰的风险，考虑到这些因素以后，新一代的年轻人恐怕会重新审视自己的求职计划了。
与此同时，聘任制的到来，也会对原本在编人员造成一定冲击，而过惯了安稳日子的他们，或许也将面临着调整带来的挑战。
打铁还得自身硬，想要成功上岸也要付出努力说一千道一万，其实同学们想要找到一份“稳定可靠”的岗位，还需要自身具备过硬的实力才行。虽然“编制”是稳定的代名词，但“编制”只是个工作身份而已。
特别是随着有关部门对于在编人员管理力度的加大，如今即使有编制岗位的员工也同样不能躺平，如果年终考核不合格，也同样会存在淘汰的风险，因此，即使有编制也并不能代表终身的稳定。
相反，正如没伞的孩子需要奔跑一样，相关岗位取消了编制，转为了合同制，反而是行业活力的象征，这也会激发从业人员的内在驱动力，让人们不再倦怠。
其实任何一个行业或岗位，都没有一劳永逸的岗位，不思进取、不付出辛勤的努力，最终都有被职场淘汰的一天。
所以从长远来看，大家也不要觉得自己摸鱼混日子就能万事无忧，这对于事业的发展和自身来说都是百害而无一利。
今日话题：你如何看待护士或教师不再拥有编制的情况？
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