正月十五过完了，年就算过完了，新的一年春招也将拉开帷幕！
那些强211、985计算机专业优秀的年轻人，又将面临着一个几乎是影响一生的选择，是选择华为等头部互联网企业，还是选择相对稳定点的央企，其实这是个鱼肉和熊掌的问题，各有各的好，各有各的优势！
我们先来看一个趋势：
延迟退休已经是大势所趋，男性和女性退休年龄同步达到65周岁已经是共识，这一代毕业生100%能赶上[捂脸]
我们再来看一个历史事件：
2007 年 6 月 29 日，《中华人民共和国劳动合同法》通过，并定于 2008 年 1 月 1 日起正式实施。
劳动合同法规定满足连续工作满十年，连续订立两次固定期限劳动合同时，必须签订无固定期限劳动合同，并规定了惩罚条款。
因为劳动法的即将实施，2007年10 月华为开始启动集体辞职方案，在2008 年 1 月 1 日劳动法实施前夜，1999年底前入职共计 6 686 名员工被迫集体“自愿辞职”。
华为此举，为所有互联网企业树立了一个标杆，这些企业每年都对工作年限8到10年的员工“考核”、“优化”[呲牙][笑哭]……
华为等所有的互联网企业都会反复谈：足够优秀有价值就不会被淘汰，被裁本质还是ROI偏低，通俗的讲就是“你自己不行，没有价值”
但私下里HR都会说：我们只需要很多群脑子活络、身体好、能无限加班的年轻毕业生；而不是一群牛哄哄的、不能加班还没啥潜力的老人；这是互联网企业疯狂招年轻人，又不接受老人的本质。
说了这些并不是有所暗示，只是客观罗列了一些既定事实给即将做出选择的年轻人；
选择华为等互联网大厂，享受高工资就要接受35、40、45、50、55三年一小坎、五年一大坎的现实；
选择央企，也是可以奋斗的，那些央企高管哪一个不是从底层奋斗上来的；
但央企最大的优势是：当我们不能奋斗了，人家会给我们养老！
至于如何选择，因人而异因事而异，祝愿每个人都会选到最适合的工作！
