大家都知道，《理想之城》中，作为瀛海集团人力资源总监，吴红玫的顶头上司，有着强大的后台，自身能力又很强，这样的玛利亚，在工作中不是很好相处。
尤其对红玫，处处挑刺，左一个不满意，右一个不满意，红玫做什么，怎么做，似乎都无法令她满意。
那么，对于吴红玫来说，在这样的处境下，想要在职场有更大的发展，到底应该怎么做呢？
我觉得，对于红玫来说，遇到玛利亚这样的挑剔型上司，想要在职场有所发展，有以下两条路可走：
一、改变跟上司的沟通方式大家应该记得，吴红玫平时跟玛利亚沟通，总是得不到好脸色，也很少得到玛利亚的肯定。
实际上，很大一部分原因是因为玛利亚是一个挑剔型上司。
可是，当领座的女同事用她的方式，跟玛利亚沟通，换来的却是玛利亚的和颜悦色，心情愉悦。
红玫看到这一幕，一下子惊了。
她一直以为，是自己的领导太挑剔，不好伺候。现在才明白，不是领导难伺候，而是她不喜欢自己，但并不代表人家不喜欢别人。
所以看到这里，我们明白，如果想要上司喜欢，如果想要发展得更好，红玫必须试着改变自己。至少是改变跟玛利亚的沟通方式，用更讨喜的方式去跟玛利亚对接。
但实际上，不光对红玫来说，这一点很难做到，大多数人估计都无法做到。
因为江山易改，本性难移，想要改变自己多年来形成的习惯甚至性格，几乎是难比登天。
所以对红玫来说，这条路可行性并不高。
对红玫来说，想要在职场更好地发展，除了改变自己的做事方式，沟通方式，还有一条路，那就是，不断提升自己的能力 。
如果专业能力提升了，在瀛海，在玛利亚手下，如果能够靠自己的实力给玛利亚，给公司创造更大价值，或许也有升职加薪的希望。
如果在这边升职加薪无望，那就可以在做好准备的同时，找机会跳槽，去寻找更适合自己的发展空间。
但是无论如何，不断在工作中持续学习，打磨自己的能力才是关键。
这一点如果做不到，估计只能一直在人力资源主管这个位置上混着。
所以对吴红玫来说，如果想要职场生涯再往上走，只有跟在玛利亚身边不断打磨自己，提升自己的能力，为后面的升职或者跳槽做准备。
记得一位自媒体大V曾说过一个办法，要想知道自己在职场的竞争力如何，每隔半年左右，就把自己的简历挂到网上去试试水，看看自己在市场上的受欢迎程度，这能够很好地帮助我们看清楚自己在职场上的位置，帮助我们不断修正自己的目标和前进路线。
只是《理想之城》中的吴红玫一方面野心不够，另一方面，个人能力确实一般，所以不断提升能力，争取后面升职或跳槽的机会，对吴红玫来说，也未必合适。
吴红玫在职场上遭遇的困境，也是大多数职场人的困境。
对大多数人而言，或许是对工作环境不满意，或许是上司难相处，又或者是公司没什么发展前景，总之职场上很少有人对自己的现状，对自己的工作特别满意的。
可是即使对目前的工作有各种不满，大部分人还是老老实实守着这份工作，不敢辞职，不敢跳槽。
所以我们在职场上，经常看到有人抱怨自己的工作、抱怨上司、抱怨公司，但是真正有勇气，有能力离开的，依然是少数人。
我觉得对于像吴红玫这样，工作能力一般，但还是想有所发展，或者希望收入更高的普通职场人来说，有两条路或许值得尝试。
1、发展第二职业，做个快乐又有钱的斜杠青年
对于大多数人而言，兢兢业业做好本职工作的同时，发展第二职业，甚至第三职业，不断提高自己的收入，优化自己的收入结构，不失为一个比较稳妥的办法。
这比只守着一份工作，一份死工资要安全多了。
另外，如果通过发展工作以外的第二职业，提高了收入，再学习投资理财，慢慢打造自己的被动收入，说不定像吴红玫这样的普通职场人，也可以成为一个有着多种收入渠道，又有被动收入的小富婆，对于大多数职场人来说，这样也挺好。
2、做好职业规划，不断向着目标前进
除了选择做个斜杠青年，对大多数像吴红玫一样的职场人而言，还有一条路可走。那就是提早做好职业规划，明确目标，并且在工作之余坚持学习，让自己在职场的每一天都不断进步，让自己的能力能配得上自己想要的职位和薪水。
然后，当能力修炼得不错的时候，跳槽，实现自己职业生涯的更大跨越。
这也是职场中许多人的发展路径。
毕竟，不想当将军的士兵，不是好士兵。如果从一开始就对自己没有更高的职业要求，那么平时的工作中，只能是浑浑噩噩度日，过一天算一天；而对职场人最为宝贵的下班时间，也只能被我们白白荒废掉，无法为我们的职场进阶赋能。
所以你看，对像吴红玫这样的普通底层员工而言，只要有发展的心，向上的心，办法有的是。
怕的就是一边抱怨自己的工作没前景，升职加薪无望，一边又不愿付出行动。如果是这样，那么升职加薪，获得更广阔的的发展前景，赚到更多的钱，这些职场人孜孜以求的东西，只能跟自己无缘了。
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