#创作挑战赛#
让00后颇为烦恼的问题，除了就业还有退休，虽然他们的大好时光刚刚开始，刚接触职场生活，但也阻挡不了他们想早日退休的心。
延迟退休大局已定，站在不同的角度，大众的看法存在出入，受社会现实原因影响，即使有些人对延迟退休有争议，也难以改变延迟退休的定局，其中70后最为担心，稍不注意可能就面临多工作几年。
延迟退休对各个行业都有影响，不过其中最担心的还是教师队伍，作为体制内人员，或将成为先锋军，但教师队伍工作特殊，又不太适合直接推进，很多老教师难掩担心之色。
随着社会发展，我国人口老龄化问题逐渐加深，人口红利将要消失，实行延迟退休政策是大势所趋，怎么实行、如何落实成为大众关注的主要问题，这一政策关乎未来就业走向，毕业生也十分看重。
教师是特殊的岗位，与公务员并列铁饭碗，但工作压力大了不是一星半点，教师既是脑力劳动者，又是体力劳动者，若是直接实行延退，对广大教师是个严峻的考验。
公务员岗位也不轻松，但至少加班很少，早八晚五有双休，教师完全不同，工作时间跟着学生走，高中班主任几乎要工作十几个小时，早七晚十的工作时间，在基层岗位也很少有。
一名老师一天的课程基本在4节左右，需要在讲台上站几个小时，对腰部和膝盖损伤很大，经常说话喉咙也会受影响，加上平时压力大，操心的事务多，老师衰老的特别快，想要按照延退政策，可能很多老师有心无力。
按照延迟退休政策，将职工退休年龄调至男65岁、女60岁，但教师队伍这个年龄段的老师，很难在一线教学，若是不能退休，只能申请退居二线做行政。
老教师的退休问题看似迎刃而解，但吃苦受累的将是年轻教师，只能让他们顶上去教学，增加了工作负担，而且老教师退居二线，还会影响到职称问题，他们不退休，年轻教师想要晋升高级职称根本没有名额，对于年轻教师而言，很不公平。
还有教龄问题，若是统一退休年龄，对教龄长的教师也不公平，教师队伍对延迟退休存在争议，以这一方式退休，或不适合教师们。
对于教师延迟退休问题，有人建议按照工龄退休，实行弹性的自愿原则，满足工作年限后，根据个人身体情况申请退休。
比如实行30年工龄退休政策，教师工作满30年后自愿选择，还能为年轻教师空出晋升名额，但在延迟退休政策最后确定前，工龄退休无疾而终，或许是各地情况不同，实施难度较大。
若是实行工龄退休，教师队伍举双手支持，奈何没有这一机会，教师延迟退休问题仍然存在，如今又有人提出“离岗退养”政策，让老教师们再次看到希望。
“离职退养”是指教师因身体原因，不能继续在岗教学，自愿申请离岗，离岗后工资和在职工资级别相同，但不能享有绩效和补贴，到了退休年龄后正常退休，可领退休金，但申请离岗退养的前提是男性满足30年工龄，女性满足25年工龄。
这一消息是否属实存疑，但教师们十分支持这一政策，很多老教师确实身体不好坚持不住，工作了一辈子就等退休后休息一下，但能否实现还需要看政策的变动。
对于教师而言，工作责任重大，若是年纪太大，难以完成教学工作，影响最大的莫过于学生，所以“离岗退养”是不错的方式，但也并非完美，对于其他行业有些不公平。
延迟退休政策大局已定，渐进式退休逐步落实，已有地区率先实行，各行各业都会受到影响，教师队伍不是例外，也不必过于担心，国家政策不是一成不变的，将在试行过程中解决出现的问题，即将面临退休的教师可以放宽心。
毕业生也要注意，虽然离退休还有很长时间，但影响着就业选择，延迟退休实行后，就业市场岗位更新换代减缓，大学生就业或将面临更艰难的形势，需要毕业生努力提升自身实力，争取顺利就业，找到合适的工作岗位。
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