题记：公司对员工采取某些措施时，会有很多套路，作为员工究竟要以什么为准？今天说的案例，该员工轻信公司口头调岗，认为拒绝调岗后，等公司辞退自己就可以拿补偿金。但该员工大意忽视这一点，最后被公司辞退，请援助律师也无力回天，仲裁败诉、一审败诉。
只说真实案例的“打听生活”【民事判决书（2014）深宝法公劳初字第568号】，为了避嫌，下文公司用“宝安区X公司”代替，员工用“时某”代替。公司调岗套路多，口头传达究竟能相信多少？作为员工，只能相信白纸黑字，对于公司口头传达的，一个标点符号都不要相信，尤其在公司想让你走的时候。按照惯例，最后一点是为大家分享遇到类似情况，我们应该如何应对？
事情经过及时某的应对方式【时某为自己挖了很大的坑，大家要避免】
时某，2011年入职宝安区X公司，职位是保安员，2014年6月份开始，因为时某工作不尽责引起公司不满，公司决定要让时某离职，但公司没有有效证据但又不想支付经济补偿金。于是公司想给时某调岗，因为该公司保安员和后勤食堂均属于行政部管理，考虑到时某已经42岁，于是公司行政部经理口头告知时某要求时某于2014年7月14日到食堂做洗菜的工作，时某提前做了录音的准备，并强烈表明自己不同意调岗，行政部经理也没有再说什么。
而时某的工作已经被直接安排给其他保安员，对此时某也没有提出异议。时某自7月14日开始每天正常打卡上下班，上班时间一直在保安亭，因为工作已经被分配出去了，所以时某天天就坐在保安室，啥事也没做，单纯的认为是公司把自己的工作内容分配出去了，自己是在等公司安排岗位。
让时某没料到的是，宝安区X公司一份《辞退通知》，惊醒了还在做梦的时某，通知上的辞退理由是：连续消极怠工，每天正常打卡但拒绝提供劳动。紧接着时某拿着这份《辞退通知》和录音等证据去申请劳动仲裁。
劳动仲裁阶段及结果
时某请了免费的法律援助律师，提出的仲裁请求：
一、宝安区X公司支付自己2014年7月14日至7月31日的出勤工资；
二、宝安区X公司支付自己违法解除劳动合同的赔偿金共计30000元。
劳动仲裁委员会查明的事实经过及判定：
一、时某提出：宝安区X公司将其由保安员调到食堂去帮忙洗菜，时某明确表示不同意，公司把自己原来的工作安排给其他保安员，自己一直在等公司安排岗位。宝安区X公司对此直接不认可，该公司提出：时某的岗位一直为保安员，公司并没有调整其岗位，该保安岗亭岗位一直由两人上班，双方工作是互相配合，而且其工资待遇也一直按照保安员工资发放。
时某提供的口头谈话提到的调岗录音，只能证明公司与时某就调岗一事进行协商，录音显示在时某表示拒绝后，公司方并没有任何其他相关的言论。而公司提供的工资发放记录和上班期间监控显示，时某一直在岗，且工资待遇的确按照保安员工资发放，并没有降低的情况。
仲裁认为：根据双方提供的证据，无法认定宝安区X公司存在调动时某的岗位或者降低时某工资及福利待遇的行为。
二、宝安区X公司提出：根据2014年7月14日至7月30日期间的上班监控显示，时某每天准时进行考勤打卡，且一直坐在保安亭岗位上，但从上班到下班，对于该岗位应该做的事情，一直不做，监控显示时某一直坐在保安亭，除了期间上洗手间喝水，从未做过一件与工作相关的事情。因此时某拒不提供劳动，属于未尽劳动者应有的义务，已严重违法了公司的劳动纪律和规章制度，故对其予以合法辞退。对此，时某提出：之所以坐在那里，是因为公司将自己的工作分配出去，自己在等公司分配岗位。
仲裁认为：根据双方提供的证据，时某提供的证据不能证明公司已将其工作移交出去，而宝安X公司提供的监控显示，时某确实连续十七天都没有提供相应的劳动，可以认定为严重违法公司的劳动纪律和规章制度，故公司无需支付期间的工资，且解除劳动合同合法。
三、最后劳动仲裁委员会判决：
1、因时某未尽相应的劳动义务，宝安X公司无需支付时某自2014年7月14日至30期间的工资；
2、因时某严重违法宝安区X公司的劳动纪律和规章制度，故宝安区X公司辞退时某符合法律规定，故无需向时某支付赔偿金或经济补偿金。
时某情绪激动，当庭表示不服，要求起诉至深圳市宝安区人民法院。
一审判决经过及结果
一审法院深圳市宝安区人民法院的认定经过与仲裁一致，最后直接驳回时某的全部请求。
此时，时某还想上诉，但法院援助律师建议不要再上诉了，这个案件已没有胜诉的可能，时某这才作罢。
通过这个案例，我们能学到什么？一、涉及到劳动关系争议的敏感时期，公司口头通知的事项，一个标点符号都不要相信，公司要对你做什么决定，一律要求公司发正式的盖公司公章的文件为准。其实后面公司辞退时某时为什么就发正式的《辞退通知》？因为正式的文件才有法律效力呀！所以时某在听到公司口头提到的调岗，就认为录音就可以了，那是严重的错误，要调岗必须要有书面文件。
二、公司单方面将你的工作分配走，怎么办？一种可以主动去做一些事情，比如像时某，他肯定是有机会去登记访客、开关常去大门等，千万不要一动不动，要尽到劳动义务。还有一种的确是没事可做了，比如办公室岗位，这种你可以每天在公司群、邮件、你领导的电话短信、你领导的通讯软件等发送因公司强制将自己工作交接走，要求安排工作岗位及工作内容的消息，这个是非常有效的证据。若公司不予回复，最多两天就要立即去劳动部门投诉，目的是为了备案有这回事。
三、一定要注意收集对自己有利的有效证据，千万不要单方面的认为只要有事实存在，就一定对自己有利。从某种程度上说，因为事实没有证据去支撑，别人是无法判定的。
结尾：不谈心灵鸡汤，不谈大道理，只谈真实案例的“打听生活”，关注我，每天学习，让自己更懂如何维护自己的劳动权益！
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