题记:公司对员工采取某些措施时,会有很多套路,作为员工究竟要以什么为准?今天说的案例,该员工轻信公司口头调岗,认为拒绝调岗后,等公司辞退自己就可以拿补偿金。但该员工大意忽视这一点,最后被公司辞退,请援助律师也无力回天,仲裁败诉、一审败诉。

只说真实案例的“打听生活”【民事判决书(2014)深宝法公劳初字第568号】,为了避嫌,下文公司用“宝安区X公司”代替,员工用“时某”代替。公司调岗套路多,口头传达究竟能相信多少?作为员工,只能相信白纸黑字,对于公司口头传达的,一个标点符号都不要相信,尤其在公司想让你走的时候。按照惯例,最后一点是为大家分享遇到类似情况,我们应该如何应对?

拒绝调岗被公司辞退怎么办(员工拒绝公司口头调岗)(1)

事情经过及时某的应对方式【时某为自己挖了很大的坑,大家要避免】

时某,2011年入职宝安区X公司,职位是保安员,2014年6月份开始,因为时某工作不尽责引起公司不满,公司决定要让时某离职,但公司没有有效证据但又不想支付经济补偿金。于是公司想给时某调岗,因为该公司保安员和后勤食堂均属于行政部管理,考虑到时某已经42岁,于是公司行政部经理口头告知时某要求时某于2014年7月14日到食堂做洗菜的工作,时某提前做了录音的准备,并强烈表明自己不同意调岗,行政部经理也没有再说什么。

而时某的工作已经被直接安排给其他保安员,对此时某也没有提出异议。时某自7月14日开始每天正常打卡上下班,上班时间一直在保安亭,因为工作已经被分配出去了,所以时某天天就坐在保安室,啥事也没做,单纯的认为是公司把自己的工作内容分配出去了,自己是在等公司安排岗位。

让时某没料到的是,宝安区X公司一份《辞退通知》,惊醒了还在做梦的时某,通知上的辞退理由是:连续消极怠工,每天正常打卡但拒绝提供劳动。紧接着时某拿着这份《辞退通知》和录音等证据去申请劳动仲裁。

拒绝调岗被公司辞退怎么办(员工拒绝公司口头调岗)(2)

劳动仲裁阶段及结果

时某请了免费的法律援助律师,提出的仲裁请求:

一、宝安区X公司支付自己2014年7月14日至7月31日的出勤工资;

二、宝安区X公司支付自己违法解除劳动合同的赔偿金共计30000元。

劳动仲裁委员会查明的事实经过及判定:

一、时某提出:宝安区X公司将其由保安员调到食堂去帮忙洗菜,时某明确表示不同意,公司把自己原来的工作安排给其他保安员,自己一直在等公司安排岗位。宝安区X公司对此直接不认可,该公司提出:时某的岗位一直为保安员,公司并没有调整其岗位,该保安岗亭岗位一直由两人上班,双方工作是互相配合,而且其工资待遇也一直按照保安员工资发放。

时某提供的口头谈话提到的调岗录音,只能证明公司与时某就调岗一事进行协商,录音显示在时某表示拒绝后,公司方并没有任何其他相关的言论。而公司提供的工资发放记录和上班期间监控显示,时某一直在岗,且工资待遇的确按照保安员工资发放,并没有降低的情况。

仲裁认为:根据双方提供的证据,无法认定宝安区X公司存在调动时某的岗位或者降低时某工资及福利待遇的行为。

拒绝调岗被公司辞退怎么办(员工拒绝公司口头调岗)(3)

二、宝安区X公司提出:根据2014年7月14日至7月30日期间的上班监控显示,时某每天准时进行考勤打卡,且一直坐在保安亭岗位上,但从上班到下班,对于该岗位应该做的事情,一直不做,监控显示时某一直坐在保安亭,除了期间上洗手间喝水,从未做过一件与工作相关的事情。因此时某拒不提供劳动,属于未尽劳动者应有的义务,已严重违法了公司的劳动纪律和规章制度,故对其予以合法辞退。对此,时某提出:之所以坐在那里,是因为公司将自己的工作分配出去,自己在等公司分配岗位。

仲裁认为:根据双方提供的证据,时某提供的证据不能证明公司已将其工作移交出去,而宝安X公司提供的监控显示,时某确实连续十七天都没有提供相应的劳动,可以认定为严重违法公司的劳动纪律和规章制度,故公司无需支付期间的工资,且解除劳动合同合法。

三、最后劳动仲裁委员会判决:

1、因时某未尽相应的劳动义务,宝安X公司无需支付时某自2014年7月14日至30期间的工资;

2、因时某严重违法宝安区X公司的劳动纪律和规章制度,故宝安区X公司辞退时某符合法律规定,故无需向时某支付赔偿金或经济补偿金。

时某情绪激动,当庭表示不服,要求起诉至深圳市宝安区人民法院。

拒绝调岗被公司辞退怎么办(员工拒绝公司口头调岗)(4)

一审判决经过及结果

一审法院深圳市宝安区人民法院的认定经过与仲裁一致,最后直接驳回时某的全部请求

此时,时某还想上诉,但法院援助律师建议不要再上诉了,这个案件已没有胜诉的可能,时某这才作罢。

通过这个案例,我们能学到什么?

一、涉及到劳动关系争议的敏感时期,公司口头通知的事项,一个标点符号都不要相信,公司要对你做什么决定,一律要求公司发正式的盖公司公章的文件为准。其实后面公司辞退时某时为什么就发正式的《辞退通知》?因为正式的文件才有法律效力呀!所以时某在听到公司口头提到的调岗,就认为录音就可以了,那是严重的错误,要调岗必须要有书面文件。

二、公司单方面将你的工作分配走,怎么办?一种可以主动去做一些事情,比如像时某,他肯定是有机会去登记访客、开关常去大门等,千万不要一动不动,要尽到劳动义务。还有一种的确是没事可做了,比如办公室岗位,这种你可以每天在公司群、邮件、你领导的电话短信、你领导的通讯软件等发送因公司强制将自己工作交接走,要求安排工作岗位及工作内容的消息,这个是非常有效的证据。若公司不予回复,最多两天就要立即去劳动部门投诉,目的是为了备案有这回事。

三、一定要注意收集对自己有利的有效证据,千万不要单方面的认为只要有事实存在,就一定对自己有利。从某种程度上说,因为事实没有证据去支撑,别人是无法判定的。

结尾:不谈心灵鸡汤,不谈大道理,只谈真实案例的“打听生活”,关注我,每天学习,让自己更懂如何维护自己的劳动权益!

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