千万不要这样说！
我发现这个问题不只存在于「应届生」身上，还发生在很多「想要转换」的职场老人身上。
与其说「我没有经验，但是非常愿意学习」，不如说「我虽然没有经验，但我具备某些方面的优势和特长，跟该职位非常匹配，我能给贵公司带来什么样的价值」。
换位思考，如果你是一家公司的老板或者面试官，来求职的人告诉你他对求职的这份岗位完全没有经验，但愿意进公司以后再慢慢学习，你是怎样的心情？
如果大家都没有经验，都抱着一颗「愿意学习的心态」来到公司，那么这个岗位是否还存在门槛，在众多的竞争者中又为什么要选择你，除非你的学历和背景非常的漂亮。
再假设，一个招聘岗位，80%的应聘者都有从业经验，而10%的人毫无经验，那么招聘者为什么要从那10%的人里来选择。
首先，公司需要人力和时间去培养你，还要给你每个月发工资。
其次，每个人的学习能力不同，有的人1个月就能上手，而有的人1年可能也上不了道。
最后，因为你没有过经验，公司也不确定你到底适不适合这个职位，可能花费了大量的资金、时间和人力去培养你，到头来你压根不适合这个职位，你自己可能也不爽想离开。
所以，综上所述，没有经验的人，即使你的学习和工作态度再端正，其中也存在着各种各样的风险。
公司完全没有理由去选择0经验的人去冒这个风险，除非你是公司老总的亲戚或者子女，那无可厚非。
应届生最大的「短板」就是没有经验，但完全没有必要在面试中暴露出来，尽可能多的去放大自己的「优势」。
比如你应聘的是「全媒体运营师」的岗位，但你之前并没有在任何一家公司实习过，这时候你就可以说你拍过抖音，做过小红书，写过公众号，做出了哪些成绩，收获到了哪些技能，这些经验可以为你应聘的岗位带来哪些优势。
又或者，你要应聘「建筑工程师」的职位，虽然大学里学过很多相关的课程，但却从未有过实践经验，这个时候你可以说，你的外祖父曾经是一名优秀的建筑工程师，你从小就跟随你的外祖父一起去建筑工地勘察，测算，设计，从中学到了不少东西，然后结合最近几个著名的建筑案例，分析和表达一下你自己的看法，以及你将会给公司带来什么样的价值。
所以，纵使你从来没有在任何一家公司实习过，但也能从过往的生活中找到与之关联的部分和经验，然后结合自己的想法和收获，告诉面试官你具备什么样的能力，为什么适合这个岗位。
而对于想转行的人，更不应该说「我没有经验，但愿意学习」这样的话来，这会显得面试者历经沙场后，仍然不够成熟和稳重。
其实对于想转行的人来说，他们比应届生更具有优势，因为很多行业之间所具备的工作能力和经验是「相通的」。
比如，我作为一名互联网软件测试工程师，我想转行做开发、产品或者运营，就不能说我毫无经验，虽然岗位各不相同，但做的产品是相同的，平时也会经常和开发和产品打交道，某些工作是会重合的。
所以，同产品不同岗位之间的转行，不能说毫无经验，应该提前对面试岗位的要求做好功课，然后让自己过往的经验， 尽可能多地往新岗位上靠。
而如果你是一名IT人员，你想转行做插画师，那么除了准备好的作品集以外，工作多年，对于很多工作流程也是相当熟悉的，比如工作中普遍需要用到的沟通、协调能力，文档整理能力，演讲培训能力等等，都算是你的工作经验，将自己在新岗位的优势展现出来。
相信任何一位面试官听到「我没有经验，但我愿意学习」这句话后，都会有个疑问「如果你非常渴望得到这个职位，那么你为什么来面试前不去学习，做好准备再来呢」？
这句话本身就代表了求职者的「态度」，这样的回答，一定会给面试者带来不好的印象，认为你只是为了想找一份工作，并没有迫切的想把这份工作做好。
所以，面试前要做好功课，不要对岗位一无所知，美其名曰面试上后再学习，即使跟面试岗位毫不搭边，也不建议这样回答，我们可以避重就轻，放大自己的优势，用优势去弥补你的不足，弱化你的短板。
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