《二十不惑》中大宝刚刚上班的时候，被叫不叫姐给整疯了。
面对资历较深的上级开口闭口叫“姐”，这一行为被对方翻白眼；面对比自己略大一点的前辈，没叫姐反被教育。
这职场新人也太太太太太难了吧……我这“姐”在心口难开。
没办法，大宝开始向职场灵魂导师姜小果请教。
于是，姜小果老师就开始在线教学~⬇️⬇️⬇️
闺蜜姜小果给了一套应对法则：叫不叫姐，不看年龄，不看资历。而是，看口红。
- 红调姨妈调叫姐，粉调豆沙调不叫姐；
- 厚涂的叫姐，薄涂的不叫姐；
- 不涂的叫“哥”
哈哈哈，真的是一个敢讲，一个也敢听。
这大道理讲的一愣一愣的，集美们，你们觉得看口红色号？？职场「口红辨姐」真的可？
如果是一个不会识别口红颜色的人，对「红色」不敏感的大直男，那不是栽了？？
这样看来我们小果老师的「口红辨姐」法则就不是那么靠谱了。
其实，当我们入职一家新公司的时候往往不是艰难的工作阻挡了我们，而是如何快速融入其中，如何正确地称呼新同事。
每每与新同事对视的时候，突然就不知道怎么开口了，我们会用各种各样形式各异的称呼。
有些人会把自己的领导叫做「老大」；
有些人会把年纪看起来稍长的人叫做「姓 哥/姐」；
还有些人年纪明明很小非要叫别人「小 姓」，比如“小李”“小刘”等等，别说只有百家姓了，会重复很多，有些“不怀好意”的同事不经意间叫了句“王”姓同志，还加了“吧”字，那场面可就尴尬了；
还有人大呼小叫「胖子」或「猴子」，是真名还是绰号都不知道，也不敢叫；
实在不知道怎么办了，逢人就叫「师傅」，别人来一句修车师傅？改成「老师」吧，人家又说，我可不是什么老师，担待不起。
称呼，你感觉是个很小的事情，但是里面蕴藏了很多情绪和规则。
叫对了，那是你的职场素养；叫不对，哪有可能就面临着一场世纪灾难，留下一个特别不好的印象。
称呼，映射的是一个人在公司的地位和受尊重程度；称呼，反映了两个人之间的隶属关系和亲昵程度；称呼，直接显示了职场个体的修养。
下面，想与大家分享几个小原则帮助大家避免职场称呼的尴尬。
01 职场人请用职场化的称呼
俗话说的好，到什么山头唱什么歌，在什么场合说什么话，遇人说人话，遇鬼说鬼话。
作为一个职场人，身在职场，就请用一个专业的标准来要求自己。落到「称呼」这件事儿上，我们就不要过于家庭化和随意化了。
对于上班族的我们来说，我们的「职位」是我们在公司的代名词和象征，是我们在工作中的位置。
就比如，董事长、总经理、总监、主管等等。中规中矩的称呼就是「姓 职位」，例如王董、孙总、李总监、赵主管等等。
还有一种就是「姓 工」，这种情况在一些技术型行业就比较常见了。比如，张工、李工、王工等，这除了对别人的一种尊称，同时还表示你认可了别人的一种技术含量。
以上这两种叫法既不会踩雷，也表示了你对对方的尊重。
上面我们在罗列称呼的时候有提到在职场中，我们最爱用的一种方式是「姓 哥/姐」或者「小 姓」。
这种类型的称呼无可厚非，但是从客观角度上来讲，这几种方式都是以年纪来作为判断依据的，表明一个人比另外一个人大。
虽然，尊老爱幼讲求四德是优良传统，但是在职场这个特殊的环境场，会出现不可调和的矛盾。
就如同大宝遇到的年长的叫姐被骂，年纪轻的不叫姐也被骂。有的装可爱卖萌，有的倚“老”卖“老”。
因为，职场对人的判断衡量标准来自于个体对公司的奉献程度和价值创造收益，而不是传统意义上的以长者为尊。
02 下级称呼上级必须要表示尊敬
不管在什么场合，如若你遇到领导并且知道他的职级，你一定要称呼他「姓 职级」，而不是低着头默默溜走，好歹留下个懂礼貌的好印象嘛。
例如，你遇到了你们公司的部门总经理，你在与他相视而笑擦肩而过的时候，一定是叫他「姓 总」。即使你内心知道他还没转正，是个副职，也要叫他「总」。
不要看这只差了一个字，试问有谁愿意永远当个副的呢？如果你不拿捏清楚其中微妙的关系，最后遭殃的是自己。
上面我们讨论的是如果只出现一个领导的情况下，我们就可以不用顾忌他的正副职。但如若，两个总经理一正一副都在现场，最好的做法就是区分开来，「姓 总」和「姓 副总」。
因为如果都叫「总」的话，有可能会引起正职的不悦，得不偿失。
03 上级称呼下级可随意，直呼全名最合适
说到上级称呼下级就比较随意了，因为上级本身就具备权威性，职位高、能力大而且还有可能工龄也比较长。相对于新员工来说，就是大神一般的存在。
职场中，上级称呼下级听到最多的就是「小 姓」这种方式了。但是，有时候就个人而言这种方式不仅不方便还会引起歧义。
首先，”小 姓/名“并不能解决所有的称呼，因为同姓的人实在太多。
其次，这种称呼有一种莫名的宠溺感，对于下属来说不是一件什么好事。因为，办公室八卦满天飞，这种突兀的宠溺会让下属身处水深火热之中。
称呼下属不带姓氏的名字（两个字的除外），可以适当拉近距离，显得平易近人。不要称呼“小”字加上名字，这有宠爱感，尤其是异性上下级之间，理应避嫌。
个人建议最好的办法就是「直呼全名」，这样清晰明了，也不会给下属员工造成不必要的麻烦。
结语
职场中的称呼能使人感觉到彼此在对方心目的地位及影响力，使自己清醒意识到如何与之交往。
当然，仅仅了解称呼名称还是不够的，称呼时的脸部表情、语调、语速、语感也是综合判断的依据。
所以，初入职场，凡事多留心、多观察，才是真正的职场秘笈。
叶小鱼跑跑跑：《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者，在这个账号上，由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号，了解更多职场成长干货。
作者慌慌，人生苦短，不如不管，继续任性。
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