职场中
不少劳动者
往往因为性别、婚姻状况、疾病
甚至地域等原因
受到不公平的待遇
面对就业歧视
该如何维权？
往下看，这些知识您应该掌握
究竟什么是就业歧视？
通过两个案例了解一下！
案例一
小刘入职某技术研发公司
从事商务拓展工作
填写入职申请表时
小刘在婚姻状况一栏中
填写了未婚
后来
公司得知
小刘在入职前已经结婚了
便以此为由
解除了和小刘的劳动合同
用人单位的做法
是否构成了就业歧视？
一起来看看！
北京市朝阳区人民法院
民一庭法官助理表示
“
求职者的婚姻状况，对其工作岗位来说不是一个必要性的要件。而求职者已婚或未婚的情况，对公司本身的运营也不会造成影响。在不违反公司合理运营的情况下，公司对求职者的婚姻状况的限制，违反了法律规定，构成了就业歧视。
”
在此，需要提醒的是
劳动者的不诚实行为
也不应当鼓励
案件二
小赵通过一家餐饮公司的面试后
公司要求其进行体检
检查结果显示
小赵患有“小三阳”
公司以此为由
取消了对小赵的录用
公司这样做
却不构成就业歧视
究竟什么原因？
“
招聘限制并不等同于就业歧视。我国相关法律法规规定了乙肝表面抗原携带者禁止从事的一些行业，餐饮是属于此类行业的。用人单位据此作出限制符合法律规定，不构成就业歧视。
”
如果小赵从事其他
如广告类等非“禁止”的行业
用人单位以此作出限制
则构成了就业歧视
小提示
就业歧视有可能发生在
招聘用人和就职两个阶段
招聘用人
与岗位本身需求或个人能力无关
用人单位在招聘时
往往会设置一些
与工作岗位本身需求
或个人能力无关的
限制条件
例如某公司
想要招聘一名会计师
要求必须是男性
则可能构成了
就业歧视
求职过程中
劳动者如果遭遇就业歧视
可以依据自身的损失
要求用人单位承担责任
例如经济赔偿、赔礼道歉等
如果发现用人单位发布了
含有歧视性的招聘信息
劳动者可以向有关行政部门
投诉举报
就职公司
不同待遇不是依据劳动者个人能力衡量
就职后
用人单位可能会对劳动者
提供不同的待遇
却并非基于劳动者
个人能力来衡量的
例如，产期、哺乳期
或者是孕期的女职工
用人单位无故对其降职降薪
则构成了就业歧视
如果您在工作中
受到了就业歧视
且被单位违法解除了劳动合同
可以向当地劳动人事争议仲裁委员会
提出仲裁
或向法院提起诉讼
要求用人单位
承担违法解除劳动合同赔偿金等
相关法律责任
劳动者依法享有平等就业
和自主择业的权利
不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同
而受歧视
应学会运用法律
保护合法权益
来源： 央视一套
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