你的领导有没有对你说过能者多劳？你的领导对你说能者多劳，你会怎么做呢？你觉得这是对你的夸奖吗？能者多劳有法律依据吗？
工作当中，我们经常会发现，有的人闲的要死要死的，有的人却忙的要死要死的。大部分领导会解释道：‘您工作能力强，办事我放心，他们能力太差，办事又不认真，还是你去处理一下这个事情吧，能者多劳嘛”。是不是感觉这段话很熟悉？再想想，是不是你的领导对你也说过？当时听领导这么一说是不是就屁颠屁颠的把领导交代的事情处理完了？事后想想是不是又觉得委屈？是不是感觉工作能力强反倒是成了一种错？
能者多劳这一词语从字面意思来理解就是能力强的人多干些劳动，且这个劳动通常是基于领导的安排。再此，我想起了另外一个词语——勤能补拙，大概意思就是因为自己笨拙，所以要多干些劳动才能拟补自己的笨拙，这个劳动是自己自愿的，但最终都是应当多劳动。说到这里，你们还觉得能者多劳是褒义词吗？是领导在夸你吗？
另外，你们有没有听过这么一句话——能力越大责任就越大。与能者多劳放在一起就是能力强的人得多干活，多但责任。这意味着什么？干的活越多，出错的可能性就越大，需要承担的风险责任就越大。是不是突然发现——好大一个坑。
接下来我们来看看法律对此是怎么规定的，依据《劳动合同法》第十条、第十七条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系的应当签订书面的劳动合同，且劳动合同应当具备工作内容、工作地点等条款。劳动者与用人单位签订完书面劳动合同后，双方均应当按照合同约定履行双方权利义务，即劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容提供劳动，如公司领导超出劳动合同约定的工作内容给劳动者安排工作，老盯着有权拒绝接受。
依据《合同法》第七十七条规定，合同签订后，经双方协商一致同意，可以变更原合同条款。用人单位与劳动者签订完劳动合同后，公司领导又给劳动者安排合同约定的工作内容之外的工作，本质上是对原劳动合同条款的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，获得劳动者同意，如劳动者拒绝同意变更工作内容应当按照原劳动合同约定的工作内容继续履行。
依据《劳动合同法》第十七条、第三十八条，第四十六条规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动者工资待遇及支付时间，如用人单位未按约定及时足额的支付劳动者工资待遇，导致劳动者离职解除劳动合同关系的，用人单位需支付劳动者经济补偿金。即在劳动合同关系中，劳动者提供的劳动是有偿劳动，劳动者通过提供劳动换取对应的劳动报酬，如用人单位增加劳动者工作量，应当相对应增加劳动者的劳动报酬。
接下来我们来看看，网友们是如何看待所谓的能者多劳；
网友“明天再会2”说到；生活中就是这样，只要你好心（义务）做过一次，以后这件事就赖上你了。
网友“同村的你”说到；能者可以多劳，但相应的待遇也要跟上。
网友“外星系统的李某某”说到；要多做有技术含量和能提高自己能力的活，等有一天不能满足你的要求的时候，那些你多干的活就是你的资本。
网友“但愿人长久”说到；技多不压身，但是压抑的是自己的内心。
网友“伤心的工作”说到；多劳动，让公司依赖你，等有一天公司离了你就没法正常运营了，你就会发现你多干的活是有意义的。
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