一直以来，如何找到一名合适的护工是困扰很多患者家属的事情。人的一生，食五谷杂粮，不可能没有个小病小灾。当一家人都健健康康的时候还没有切身感受，可是一旦有家人生病需要照料时，却是一边要工作，一边需要照料家人，忙的晕头转向还兼顾不及。特别是当家里的老人生病后，找一名合适的护工是大多数人必须面对的问题。然而，在现实生活中，这却是一个难题。
“找个护工为什么那么难？”这是一位都市白领王女士的困惑。最近，她近七旬的老母亲突然中风，大小便失禁，生活也不能自理。最初，是由王女士姐妹几人轮流照顾母亲，但时间一长，大家都吃不消了，因为大家都是上有老下有小的需要照顾，白天还要上班，实在是忙不过来。但是当他们通过中介公司找了好几个护工之后，发现都不合适。
2.选择护工的标准是什么？
多了解他们之前的工作情况，也就是跟他们聊天，来基本感受他们是个什么样的人，比如，TA要是对前雇主有不合理的怨言，对原来的客户有这样那样的抱怨等等，就要慎重考虑了。
看他们是否外表得体。外表得体的人做事比较讲究，会爱干净，做事认真。另外，如果大家都认为TA为人善良，干事利落就更好了。从九型人格来判断，外表及穿衣讲究的人偏4，也就是“成就型”的为多，他们在意工作和生活中的细节，做服务行业也会较常人更加认真一些。
看性格与需求合不合。有些患者本身是急性子，要是请了慢性子的护工，肯定每天都操碎了心。而慢性子的雇主要是请了急性子的护工，也会有强烈的被拖累感。
重点要了解一下护工的家庭情况：
有稳定家庭的人，不容易做出极端的事情。特别是TA自己和TA的家人都没有不良嗜好（赌博、吸毒、传销、酗酒等）或疾病（传染病、精神病等）。
如果两口子在一个城市打工，要是能在同一家医院做护工，他们做好工作的几率更高。
另外一点，了解下TA孩子的工作和学历状况，这点对找育儿嫂的人特别重要。如果TA的孩子都是上了大学的，就很能说明问题了，因为对一个普通工人家庭而言，能把孩子培养成大学生，就说明她们更懂得教育孩子的方式，更有智慧并有上进心。
如果护工的孩子还没有到上大学的年龄，怎么判断呢？听TA平时是否关注孩子的学习成绩，如果经常关注孩子的学习成绩，那么这个护工一定是个上进、有追求的人，这样的人做起工作来也容易为自己设定目标，工作质量差不了。如果从来没有听TA说起过孩子的学习成绩，甚至不提孩子，那这样的人就得当心了，TA可能是个“自私”的人，不愿意承担责任。不愿意承担责任的人，工作得过且过，尽早不用。
看年龄。年龄适中，不要太小也不要太老，当然，这也跟个人的健康情况有关。中年人年富力强，在体力和精力上都处在充裕期，不仅自身不容易出现问题，在处理各种紧急情况时，也能相应做到得心应手。
关于护工性别的选择。通常是男患者请男护工，女性患者请女护工，但如果老人体重超过70公斤，而且是长期卧床，至少请一名男性护工还是有必要的。这种情况下的病人，在翻身、搀扶等方面，对护工的体力还是有要求的。
尽量选择善于沟通的护工。有效的沟通可以促进患者与护工之间的了解，有利于护理工作做的适当、合理，让患者满意。但是，那种口舌莲花,喜欢不停地聊天的人，选择时还是要慎重的。因为医院的环境本来就需要安静，身体虚弱的病人大多数时候需要休息。如果护工话太多，打水、喂饭都在说个不停，也不是很好。相对那些默默无闻，一言不发，只会埋头做事的护工，可能在护理上没有问题，但是缺乏沟通和交流，患者的心情可能也会很压抑。
护理有经验、做事细心的护工要优先考虑。这里细心的标准包括对服务细节的关注，比如定时、定量喂药、吃饭等行为，尤其对糖尿病病人很重要。如果护工能够掌握与患者相关病症的治疗常识，能帮助护士观察和记录病人的生理变化数据，就再好不过了。
最优秀的护工，不仅会照顾病人的身体，还了解患者内心所想，知道如何让患者心情愉悦。比如说，有些老人因为想念子女，整天闷闷不乐。细心的护工会给他们的子女打电话，让在外忙碌的患者家属能在电话里跟老人闲聊两句，虽然这事做起来很简单，但效果却非常的好。有些老人就是因为跟自己的孩子聊了几句，一整天都会很开心。
3.如何考察护工是否合适？
看床铺收拾的是否干净。要能做到患者床单整洁、干燥、平整、中线正，枕下无杂物。
对患者的照顾上，要能勤洗头、勤洗澡或擦身体。做到身下无头发、碎屑，患者内外衣能经常更换，保持干净、干燥。
对危重患者及昏迷病人护工要做到：“三短”、“五无”、“六洁”。“三短”即：指甲短、胡须短、头发短。“五无”即：无褥疮、无坠床、无坠车、无摔伤、无烫伤。“六洁”即：脸、头发、手足、皮肤、会阴、肛门等清洁。
物品放置整齐规范。脸盆放置于病床下的盆架上，治疗物品及药品摆放在合理的位置。如果是不能起身的病人，水杯要放在患者碰不到的地方，以防止出现意外事故。
护工陪护患者时要求做到口腔清洁无异味，头发整齐、干净。
如果说看了这么多，你还不确定怎样找到合适的护工，那么，最后教给您一个最简单的方法，就是看护理机构是否是正规的护理公司，它们有没有自己的培训体系，有没有护工实习训练基地。比如新疆卫计委指定的医疗护理人员培训、颁证承办方医护家，就有自己合作的培训学校和实习医院。通常而言，不正规的公司会想办法减少支出，只想多赚钱，这样的公司是能省则省，不会花时间和精力去做员工培训的。
,
