面试后，老板发微信说“你先看看，结合我们公司的现状，融合你的思考，给出一个未来公司的发展方向，做个PPT发给我。”这是什么情况?
面试后老板这样说，一般有以下三种原因：
1、明确你的应聘意愿
前几年有一本职场畅销书《杜拉拉升职记》，就写到一个类似的情节。当时，另外一个部门的负责人对一个应聘者印象不错，但无法判断对方的意愿。杜拉拉就给了一个建议：面试其实是很辛苦很麻烦的，特别是经理这样重要岗位的面试，绝对是对体力和脑力的双重考验。如果单纯是大家面谈一下，大部分人也无所谓，但是要他准备幻灯片，那他就得动脑筋准备数据和资料了，还得花心思安排结构，不费上一两天，他写不好那个东西。这一来，他如果心不诚，就会嫌麻烦了。一旦你告诉他要准备 PPT ，他很快就会给你一个明确态度的。
2、测试你的综合素质
面试有很多种形式，像这种结合实际情况的案例分析就是其中一种形式，它可以考察应聘者的很多方面，譬如知识层面对应聘公司及所处行业的了解，能力层面你的逻辑思维能力、分析能力、商业判断力、书面表达能力等，技能层面你的 PPT 制作水平。
3、 借鉴你的劳动成果
有些公司的老板对行业一知半解，或者工作中遇到难题，会假借面试之名，邀请业内人士回答解决这些问题，这比网络上查询到的资料更加深入。
如果你确认对方是真实的招聘需求，你又有强烈的应聘意愿，就花个几天时间，认真思考回答老板的问题，否则就直接告知对方你暂时不考虑他们公司的职位了。
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