随着现代智能手机的应用，年轻人求职早已不同以往，不必像以前那样自己拿着简历到各个公司去找工作，在手机上即可通过各种APP进行求职。
对于招收单位来讲，能够更加简单明了的了解到求职者的信息，而求职者则可以根据自己的需求挑选自己满意的工作。但是在求职过程中，也存在着不少隐患，下面我就以现在最火的一款求职APP——BOSS直聘，来通过我的真实经历跟大家聊聊招聘的那些“坑”。
1、马虎型——没有具体说明薪资待遇，直接要求面试这类公司的数量可以说是为数最多的，也是求职者最常见的情形。
一般这类公司的薪资都会低于招聘信息中待遇。作为求职者，建议大家尽量能够在面试之前大概了解一下工作内容和薪资待遇，避免不必要的面试，增加自己的求职效率。当然，如果自身对岗位很感兴趣，而面试地点距离也还可以接受，也可以通过面试了解具体待遇。
2、绩效型——以绩效为基准，底薪较低很多公司，尤其是很多销售型的岗位，都会把工资说的天花乱坠，往往都是先提出，“正常员工一个月能达到XXX”，当你真正问到底薪的时候，会发现格外的低。同时，当你问到绩效的考核制度时，人事又会给你撒烟雾弹，同时给你安利绩效如何容易的获取。
以小编面试过的一家公司为例，在面试之前的聊天中，提到了薪资，在小编所在的地域，应届本科生能拿到4000以上可以说算得上是非常不错的。但当去公司面试的时候，人事部经理告诉我，底薪只有2000 ，通过自己拉客户来增加绩效。
再以小编曾经面试的一家小型金融公司为例，这边的经理说：“别看我们这里底薪只有两千多，但是员工平均工资都是过万的”。听到这种话，想不眼红都难，于是便成功进了招聘者的套路中。但是，实际上公司则也是以销售为主，通过自身拉取客户的融资来进行绩效累积。
对于这种情况，如果是对销售很感兴趣的小伙伴也不妨可以去尝试一下。就连小编也差点因为诱人的工资差点进入销售行业，但是一次与搞销售的朋友聊天的时候，他跟我说，一百个人里面只有两三个是销售的人才。所以，挑选工作，也要根据自身情况量力而行。
3、模糊型——五险一金是否包含在给出的工资内，没有明确解释这一类的公司往往给你开的工资会略高，让你感觉工资很合理。注意，这里“坑”又来了。
这是我沟通的一家公司，比起其他公司动辄两三千的工资，这家公司的待遇确实算得上可以的。但是这里需要提出的是，招聘人并没有说到这是你将会拿到手的工资，果不其然，经过我的咨询，这上面所提到的薪资都是未计算五险一金的薪资。按照招聘人所说，假设你一个月到手4000，按照小编所在地区的标准扣除个人所需缴纳的保险金后，实际到手约是3200-3400左右。
同时，和这家公司一样，很多公司都有提到交通补贴或住宿补贴，这里小编也希望求职者们能够向招聘人询问清楚具体的情况，很多公司虽然给出了这些额外优惠，但是有些居心不良的招聘单位会把这些优待都算入你的工资中，比如：给你的待遇是4000元/月，额外补贴是500元/月，其实表示你的工资只有3500，另外500则当做补贴，而非每个月给你发4500。
当然，这种情况并算是坑人，只是建议广大在外打拼的年轻人，在求职的时候能够考虑到五险一金，不要看到诱人的条件就去应聘。
4、畅想型——以未来说事，畅想未来在这个充满现实感的社会，当你碰到一个及其理想型的面试官，就连自己都不知道是该感到幸运还是该感到不幸。
相信现在很多的年轻人和小编一样，大多数还是以赚钱为目的的。但是仍然有很多公司，打着美好未来旗号招聘人员。
小编的一个同学，曾经在一家单位实习，眼看就要转正了，却没想到公司给出的月工资只有2000左右，这种工资不要说在一线城市，即便是三四线城市也很难维持生活。而当时老板则给出了各种糖衣炮弹，例如将来公司扩大你会成为负责人；公司发展潜力巨大等等。
作为一个旁观者我也可以理解一些刚刚起步的小单位会存在着经济压力，但是用如此低廉的价格去赚取劳动力，而给你的保证仅仅是那个并不一定可以实现的未来，这种行为，未免有些太空手套白狼了。
在这里，小编希望各位求职者，如果不是你真的对这样一个公司很感兴趣，或是家中富裕只是单纯出来找工作，建议不要去这种公司。在如此高速发展的社会，公司的更替及其迅速，姑且不提是否这个公司能够实现其宏伟蓝图，即使实现了，公司高层是否还会记得你这个“开拓者”呢？
5、张冠李戴型——你来应聘A，他又给推荐B这类公司也是最近一段时间才遇见的。一开始在APP上的职位是你所需求的，于是当你冲着这个职位来的时候，招聘人会顾左右而言他，向你抛砖引玉，将你往另一个职位上拉。
比如，在面试的时候，我明明申请的是人事人员，于是经理疯狂提出人事的缺点，工资不高、提成少等等，巴拉巴拉说了一堆，然后告诉你，我们这边还有销售岗位，这个职位很轻松，晋升空间很快，高薪职业等等。
对于很多求职者而言，希望能够跟从自身的意愿来选择工作，而不要被花言巧语左右。
6、传销型——同一个公司，很多不同的人来问询在BOSS直聘上，有这么一种岗位，会有很多招聘人打着一家企业的旗号反复的跟你聊天，仿佛是求贤若渴，实际上是想多方位的拉拢人才。
小编就曾经遇到这种情况。某数据公司，先后有四个招聘者和我聊天，我很好奇，于是尝试面试，后来由于待遇问题最终没能去工作。但是就在这之后没多久，又是这家公司，只不过换了一个人，和我沟通同样的岗位。
后来，一次偶然的机会我加了一个这家公司招聘人的微信，通过聊天和窥探朋友圈的方式，大概了解了一下这种情况的原因。这些和你沟通的所谓的“招聘人”，大部分是以工作猎人的身份，打着一家公司的旗号招聘人才。这些人很多并不是公司内部的人，甚至有很多也只是负责兼职，通过在网络上为公司挑选条件相符的人，并且这些“猎人”们也并不认识，也就会出现一个岗位多个人事的情况。
一般这种情况，和你聊天的由于都不是公司内部职工，跟你提供的信息也只是原公司提供给他们的，因此并不能向你全面的解答相关问题。而对于广大求职者而言，也只不过是这些人赚取提成的“猎物”而已。
7、反差性——谈好的待遇和办公环境与宣传不相符首先先看一家公司的简介。
怎么样，是不是心动了呢。甭说您了，搁谁身上都觉得一定是一个开放舒适的工作环境。本着实事求是的态度，我也以身试险参与了面试。别说，进门之前，光看公司所在的大楼确实很气派。但是当敲开面试大门的时候，你会发现，这不过是和普通办公环境一样的办公室，每个人一张桌子，一张椅子，一台电脑，与其他公司并无区别，更不要说咖啡和音乐了，有的也只是一台饮水机而已。
对于求职者来说，条件只是筛选岗位的一个因素，但并不是绝对性因素，还是要以自身需求为主，不必对工作环境太过严苛。
总结虽然前面提到了种种“坑”，但是不可否认，对于目前的求职者而言，BOSS直聘仍然是比较靠谱和值得信赖的一款APP，用户可以通过简单的聊天方式寻找工作。
每个人都渴望得到自己心仪的工作，而公司也希望得到适合自身发展的人才，这本就是一个相互选择的过程，因此也不必太在意一两次的求职失败，相信自己，会找到适合自己的工作。
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