【案例分享】企业在员工合同到期准备终止时经常会面临的问题：，今天小编就来说说关于劳动合同解除时间是合同到期日吗?下面更多详细答案一起来看看吧!
劳动合同解除时间是合同到期日吗
【案例分享】企业在员工合同到期准备终止时经常会面临的问题：
1、究竟需要不需要提前30天通知员工？
2、如果提前30天通知员工，又担心员工知道后搞出些乱子……如果不提前通知是不是需要额外多支付其一个月工资作为补偿？
【法律规定】
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【主流解读】
《劳动合同法》除了第四十条规定的条款需要提前30天通知劳动者外，没有规定合同到期企业提出终止的必须提前30天；也没有规定未提前30天就需要多支付一个月的“待通知金”。
【企业实操实践】
鉴于法律在此方面没有明确规定，通策咨询结合多年指导企业处理此案例的经验总结，建议企业根据自身的实际情况最迟在双方合同到期前1天通知员工即可，对于这个尺度的把握主要考虑以下因素即可：
1) 提前通知后，员工继续在职不影响本部门或其本职工作；
2) 通知后，双方还能很好地完成工作的交接。
通策咨询—罗述勇
2022年8月
,
