员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标,今天小编就来说说关于目标管理的特点?下面更多详细答案一起来看看吧!

目标管理的特点(目标管理特点是什么)

目标管理的特点

员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。

以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。

强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。

重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性。