员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标，今天小编就来说说关于目标管理的特点?下面更多详细答案一起来看看吧!
目标管理的特点
员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。
以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。
强调自我评价：目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。
重视成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，按员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建设性。
