投资界（微信ID：pedaily2012）消息，3月23日，华为发布持股员工文件，集团完成了董事会换届选举，今天小编就来说说关于华为创始人任正非现状?下面更多详细答案一起来看看吧!
华为创始人任正非现状
投资界（微信ID：pedaily2012）消息，3月23日，华为发布持股员工文件，集团完成了董事会换届选举。
这一次，经持股员工代表会投票选举，原华为监事会主席梁华接替孙亚芳，出任华为新一届董事长，任正非之女、华为集团的常务董事孟晚舟升任副董事长。华为创始人任正非不再担任副董事长，但仍为公司董事，其在华为的行政职务仍为CEO。
华为的此次改选距离上次的董事会名单变动已经过去了5年。
孙亚芳卸任，低调的“虎妈”曾是“最有权势女性”
自从1999年上任后，华为前任董事长孙亚芳已经有近20年的时间投身这个岗位，过去的19年里，对于华为大多数员工而言，孙亚芳一直都很低调，相比起流传出的、以及公开的总裁任正非的各种讲话，内部员工都说几乎看不到孙亚芳的讲话信息。
但她一直代表着华为的对外形象。
2010年孙亚芳上榜《福布斯》的“最有权势女性”年度榜单，是当时唯一一名中国女性，外媒称围观说：“市场杀手”的孙亚芳将华为引领为通信制造业的国际化公司。据AI财经社报道，在福布斯2014、2015、2018年发布的“年度中国商界女性”排行榜上，孙亚芳都力压董明珠排名榜首。
华为前高管评价说：“孙亚芳过于直率，控制欲强，亲和力较差。
在华为，只有孙对直接下属的训斥和任正非有得一比，甚至对于很多人，孙亚芳比任正非更加严厉
。”与华为的狼性相匹配，她甚至被称为“虎妈”。
华为官网介绍：孙亚芳1989年参加华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任，华为大学校长等。
她的突出贡献绝不仅仅在于鼓舞员工士气、不断拉高销售额。1996年，为了让狼性华为能再次腾飞，孙亚芳通过任正非的授意，带着市场部所有高管集体辞职，主要的目的就是让组织对高管人才重新测评定义，保证留下最优质的人才，华为新的人力资源体系也是由此得来。
如今已经63岁的孙亚芳告别了“华为女皇”的名号，即将走向新的人生。
梁华上任“有些诧异”，轮值CEO机制改为轮值董事长
而对于梁华的接任，外界和华为内部员工都很吃惊，有内部员工向每日经济新闻记者表示：“梁华比较低调，此前我都不太知道他。”
官方资料显示，梁华出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。梁华此前是监事会主席，他于1995年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职务。
今年2月，网上曾传出余承东将于3月卸任华为终端董事长，由梁华接任的消息，但随后不久，华为方面进行了否认。
此外，此次换届之后，华为将延续集体管理模式，但轮值CEO制度将不再运作，改为轮值董事长机制华为董事会确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高负责人，领导公司董事会和常务董事会，而轮值董事长轮值期为6个月。
任正非曾说：接班人不是我说了算，是大家说了算
这一次华为换届还值得注意的就是，任正非之女孟晚舟出任副董事长，并为机关平台运作的协调管理人，在升任副董事长之前，孟晚舟曾任常务董事、华为CFO，2013年1月21日，孟晚舟首度现身华为2012业绩预告媒体见面会，至此真正走上台前。
对于被外界持续关注的民营企业接班人问题，任正非曾说：“创业之初，我自视自己能力不行，才选择了任人唯贤。如果不是这样，也许早些年公司就被历史淘汰了。现在公司这么大了，不会再倒回去选择用人唯亲。”
“华为的接班人，除了视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。”
任正非曾说家人都不在接班人序列。据了解，任正非的儿子任平则在华为旗下慧通商务有限公司担任要职。
本文为投资界原创，作者：粥沫儿，原文：http://news.pedaily.cn/201803/429154.shtml
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