一、【5大思维】
1. 结果导向思维：一般人思考，比如说要完成某项任务，都是我有什么能力、我会什么，可以去干什么事。厉害的人做事都是从结果倒推，先把大目标拆分成多个阶段性目标，并且找出最核心的点，再看需要找到什么能力的人，需要哪些资源，需要多少资金，然后跟老板要钱要资源。
2. 客户思维：一般职场上的年轻人都很怕跟上司打交道，更害怕听到老板叫自己的名字。其实老板和上司也是普通人，你把他们当成是最重要的客户去伺候就行了。上司掌握着你的晋升和考核，老板更是直接决定你的收入。
3. 目标思维：这里的目标不是指老板给你的业绩考核目标，是你自己的目标。你在这家公司想得到什么？三年后到达什么位置和水平？是晋升还是带着经验跳槽？高手有清晰地目标，知道每天该做什么，每天都有干劲不会迷茫，因为高手知道这是为自己铺路。
4. 客观思维：实事求是的看待问题，而不是带着不切实际的幻想，反而耽误了大好时光。比如你目前在公司是什么水平？有几个比你厉害的人？所在的公司和岗位有多大的上升空间等等。千万不能因为暂时的安稳，放弃去更大的草原奔跑的机会。
5. 危机思维：无论身处什么位置，都要有危机意识，多做一个plan B，给自己多留一条后路。现在的社会老板也不过是一个普通职业，苹果的乔布斯都能被董事局赶出公司，不要把自己全部的时间花在公司上。
二、【6大素质】
1. 热爱工作：一个人想要干得长远，首先是必须爱这份工作。无论当初你是怎么入行的，但肯定是你自己选的，也是在你可以选择的范围内最佳的选择。因此除非你已经感到非常厌恶，厌恶到一工作就想吐，那就赶紧转行，不然你都要尊重这份工作。
2. 执行力强：能今天完成的工作就不要堆到明天。不要下午4点半就开始收拾桌面和电脑文件。你觉得摸鱼是赚到了，实际是消耗自己的青春。
3. 计划明确：厉害的人做事都会有自己的节奏，并且都会制定详细可执行的计划。特别是一些跨度长的大任务，没有计划表又如何能hold得住全局？
4. 坚定不移：只要认定了目标，那不管遇到什么困难，不说丧气话，只找解决办法。
5. 敢于冒险：扩大自己的舒适区，你想得到以前没得到过的东西，必须要敢做以前没做过的事情。
6. 自律性强：每个人每一天都只有24小时，其实成功的人也会打游戏，刷短视频。只不过他们够自律，说好只玩半小时就半小时，绝不会沉迷。
三、【7种能力】
1，对结果负责：这里对应的是第一种结果导向思维，不单要这样去思考，还要把它落地变成有回应的结果，这才是王道。人是从众的动物，最怕出头担责任，而企业最需要的就是能扛事的人。你想高其他人一头，就必须主动扛事，把事情做好了，就什么都有了。
2，复盘总结：人犯错没关系，谁都是从菜鸟走过来的，定期做好复盘总结，把失败的经验转化成正确的能力，一段时间后就能看见质变。
3， 向上管理能力：如果你只是一味的听从上司老板的指示执行，那么一辈子都不会有出头。你得向上管理，主动向上司汇报，要任务，要资源，反向PUA。
4，适应能力：换了新环境、新工作，会快速的融入进去，在新环境中如鱼得水，在新工作中，快速学习工作需要具备的基本技能。
5，承受能力：你能担多大的事，才配拥有多高的职位和收入。这是必然的市场规律。你看那些企业高管，能力一定比下面的人强吗？不一定，但他担的风险一定是最大的。
6，搜索能力：现在网上信息虽然发达，但会搜索真的是一种能力，有多少人连个电影资源都找不到。你会搜索，就能第一时间了解行业的最新动态，从而快速反应，保持信息的更新。
7，资源整合能力：人也是资源的一部分，一个人再厉害也做不大，想爬到管理层就必须学会调动资源，让同事，其他部门一起帮你完成任务。
我是上官阮子，关注我一起逆风成长。下期再见。
