导读：企业不能在女职工怀孕及哺乳期找借口将女职工辞退，对此，劳动法有明确的规定，用人单位要依法办事。而作为企业的职工，也要在合理合法的情况下维权，不能胡搅蛮缠不讲道理。
一女子在面试之前得知自己怀了身孕，入职三天后被辞退，随后流了产，她认为流产和公司有直接的关系，那么公司对此事又是如何回应的呢？
试用期被公司辞退杨女士家住杭州，之前因为疫情的影响一直没有工作。前段时间她发现自己怀孕了，但还是选择面试了一家空气净化器产品公司的内容运营，她觉得这份工作的强度不是很大，自己应该可以适应。
杨女士到公司报到后，入职第1天，签订了三年的劳动合同，试用期为三个月，合同一直没有盖章。老板给杨女士安排了工作，让她做一个策划案，她把自己的创意内容跟老板说了一下，但老板全程没什么反应，之后就让她离开公司。
杨女士说，自己正值孕期，是不能被辞退的，老板坚持让杨女士离开公司，双方还为此发生了争执。当天下午杨女士去医院检查，发现腹中的胎儿已经没有了胎心，她认为这和被辞退有直接关系。
为了给自己讨个说法，杨女士找了记者求助，杨女士告诉记者，她入职的时候没告诉公司已经怀了身孕，她为此也咨询了律师，律师说这属于个人隐私，不告诉公司没有不妥之处。
记者和杨女士一起来到这家公司，老板出差了，人事部的负责人说，杨女士入职之后，给她安排了一项工作作为考核，发现其不胜任这份工作，这和是否怀孕没关系，杨女士入职时没说自己怀孕，体检报告也没显示这项。
当天之所以和老板发生冲突，是因为杨女士拿了离职书之后一直坐在办公室不走，影响了公司的办公，双方没有肢体上的接触，老板当时扔了一个东西，打到了杨女士的手机上，杨女士报了警，老板也为此事向杨女士道了歉。
记者针对此事咨询了专业人士，对方说，女性怀孕及哺乳期不能被公司辞退，但试用期内是可以被辞退的。记者把此事反映给劳动监察部门后，工作人员表示，会组织双方调解。
怀孕期间的准妈妈要注意自己的情绪，也要多多休息，如果怀孕之前都没有工作的话，怀孕之后也最好在家休养，保证自己和肚子里胎宝宝的安全。如果一定要工作的话，必须要考虑工作强度，不要做繁重的体力劳动。
另外，也应该跟公司明确说清自己的身体状况，不要故意隐瞒。公司用人一定要慎重，也要遵守相关的法律，入职前进行细致的考核，无论是人品还是工作能力，都是考核的重要内容。你对这件事是怎么看的呢？欢迎留言讨论。
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