“升职”是大多数职场打工人都一直期盼的。在实习单位，希望自己能成为实习小组的“头头”；毕业后进入职场，想在短期内就能证明自己的能力，在2-3年内就能晋升主管或经理；作为一个职场老人，有多年的工作经验积累，晋升到更高级别的管理岗位等等。
除了加薪之外，升职无疑是职业能力的最好证明。
世上哪有什么岁月静好，人人都得负重前行。什么都是无所谓的人，也就只能过一个无所谓的人生。
人和人的区别也许是奋斗的目标不一样，拥有更多的人往往是想要的更多，他们想达成的目标也更高。
社会进步的动力之一，就是分层次、不平等的阶级结构，这在社会中的职场维度，同样也是如此。生产力的增长还得要靠不平等的待遇来激发。
所以，要想实现业绩提升，提振人的工作积极性，就必须要奖勤罚懒。功劳越多的，奖励就越多；功劳越少的，奖励就越少，甚至要让他淘汰掉。
有三种人，无论在哪个公司，永远不会有升职加薪的机会。
1、 不主动
工作不讲谦恭礼让，在公司里好位置、好部门、好资源和好机会都是十分有限的，若是你不积极主动地去争取，那你和别人同样的努力工作，你未必能够取得同样的成果。
而公司的法则恰恰是按照结果来说话的。
事实上，上司最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员工，最讨厌的是那种三脚拍不出个屁、怎么拨楞都不动弹的员工。
当然，有时候最好的不一定是最合适你的，你要选择最能发挥自己长处的工作，要能扬长避短。
2、不拒绝
每天忙忙碌碌，辛苦得要死，却被上司和同事视作理所当然，谁都能过来踩你一脚。
什么原因？价值含量低。因为你的工作没有多少价值，这也就意味着可以随时被替换，而且换一个新人过来反而更符合成本要求。
工作不是干得多干得累就是好，工作数量不代表工作质量，再多的埋头苦干，也不如一个高效的结果重要。一定要尽可能地避免让自己陷入无用功的怪圈里。
3、不承诺
有能力有自信的人从不害怕作出承诺。
勇于承担责任和风险，才有获得有限位置和奖励的机会。当机遇出现，目标就在前方，老大要的是最快地做到攻城插旗，这时候谁敢谁能谁就是可以被依赖的勇将。
至于那些犹犹豫豫、躲躲闪闪的人，哪个老板还会信任重视你呢？
在任何一个组织里，做任何事情都需要找到重点，你是不是个人才，就看你是不是能在最短的时间内掌握核心的关键。
为什么老实人总吃亏？
不要总是从别人和外界环境上找原因，而是要从自身找原因。不主动，好位置就会让别人弄走。不拒绝，什么瘪事都安排给你，还经常受批。不承诺，没有哪个领导相信你，因为领导感觉不到你的决心。
在某种意义上，老实人其实是既没有责任心，也是缺乏能力的人。
当今时代，我们的成长进步不在于日复一日地埋头苦干，就像年龄多少不等于能力高低，工龄多少也不代表价值大小，流水线上的经验在日益贬值，在这点上你总比不过机器。
所以，不要总是自我感动，我们只有不断地总结、反思和提升，才能够有持续的存在价值。
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