机关事业单位，编内人员和编外人员有什么主要区别呢？他们的工作不一样吗？作为机关事业单位，包括公务员编制人员和事业编制人员，其实我们能够看到的在一个这样的机关单位里工作，有一些人是属于正式在编人员，也就是拥有正式编制，拥有公务员编制或者说是事业编制。但是也有一部分人。他可能没有正式编制，可能是属于编外人员，甚至是属于那种第三方的劳务外包，或者说劳务派遣人员。
对于这两类人群，实际上虽然在一个单位里面工作，虽然可能自己同事的工作类型都是完全相同的，但是最终享受到的待遇还是有很大的差距。由于一个机关事业单位，它的这个正式在编的编制是非常有限的。不可能一下子招聘的员工，全都是属于正式编制，很有可能有一部分，就需要通过临时聘用第三方聘用，或者说是编外聘用同工同酬的形式来解决。这就是我们通常所说的协警辅警或者说是编外人员。
当然他们所从事的工作和正式在编人员，没有区别，只不过正式在编人员是通过公务员的公开招聘考试，或者说是事业单位的中公开招聘考试。一步一步考取的，包括笔试，面试，体检政审等各个环节他们都是过五关斩六将，出类拔萃，甚至来说有的岗位1百比一，几百比1的情况都有可能存在。最终才达到所谓的公务员正式在编。
而作为我们编外人员，就没有这么复杂的环节了。一般情况下编外人员的考取或者是招聘，仅仅只是通过本单位内部进行笔试和面试。相对而言和统一组织的这个公务员招考或者说是事业编制，招考的难度人数都是要下降不少。而且能够考取的比例概率都非常大，几乎是超过半数的。所以说他们所经历的这个过程不相同，最终得到的待遇也是有所不同的。
实际上作为编外人员，他在转正的过程中，相对于一些社会招聘人员还是有一定的优势存在。因为如果说你所从事的这个岗位所从事的这个部门，有了空缺名额的编制，那么你会优先得知相应的信息和通知，你就可以优先的进入到招考的环节当中。相对于其他的一些社会招聘人员还是有一定的优势可言，所以说这就是我们从事机关事业单位的编外人员的好处。
实际上很多从事机关事业单位编外的人群，大多数的梦想和理想就是能够尽快的实现转正，实现和一些在编人员相同的待遇，包括年终的目标绩效考核奖金，包括一些薪酬福利待遇，都可以达到一个相对比较不错的收入。这也是为什么很多人愿意去做编外，因为做了编外的经历，那么你才有更大的可能成为编内人员。
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