预计2023年考研人数会达到520万，考研竞争日益激烈，上岸难度变低，有些学生知难而退，毕业后会选择其他出路，比如报考公务员。
考公务员要比考研简单一些，但难度也很大。很多大学生毕业后都想考公务员，想拥有一份稳定的工作，可有些在职公务员却主动辞职，想放弃“铁饭碗”，理由让人感到有些无奈。
公务员包括很多岗位，一些热门岗位很受欢迎，报录比高达2000：1，两千多人竞争同一个岗位，意味着将有1999人成为“陪跑”，可见公务员的上岸率非常低。
并不是所有公务员岗位都会出现这种情况，有些岗位也属于“铁饭碗”，但由于很冷门，所以每年报考的人数不是很多，竞争并不激烈，上岸率会高一些，比如“乡镇公务员”。
有些大学生为了能够顺利上岸，于是便报考乡镇公务员，可有些人上岸后却后悔了，这份工作确实很稳定，却有很多弊端，与自己想象当中的“铁饭碗”不一样，于是就会产生辞职的想法。
此前有一位乡镇公务员在网上晒出自己的“辞职信”，表示将离开这个行业。他已经工作了5年，当年为了考上公务员，花费了很多时间和精力，现在辞职的原因有两个，一个是五年都没有升职，另一个是薪资很低。
这封“辞职信”透露出很多无奈，很多人都是觉得乡镇公务员比较好考，上岗的几率大一些，所以大学毕业后才选择报考乡镇公务员。上岗之后，本以为自己会有很好的发展，可却被现实打败了。
对于刚毕业的大学生来说，想要找一份很有发展前景的工作，“公务员”在众多工作中，发展算是比较好的了，可这名乡镇公务员五年都没有升职，肯定会有挫败感，也会替自己的未来感到担忧，所以他才选择辞职。
另外，大学生在找工作时，除了要考虑发展前景之外，还要考虑“薪资”，尤其是家境不太好的大学生，他们在读大学时，已经让父母产生了很大的经济压力，毕业后如果赚不到太多钱，可能仍然需要父母的帮助。
公务员的工作性质虽然稳定，但是收入并不是很高，乡镇公务员的月薪只有3000元左右，在这个物价房价很高的时代，这个收入很难养活自己，更别提买房买车了，这名乡镇公务员工作了5年，可薪资却没有太大变化，或许是生活压力太大，所以才选择主动辞职。
他的辞职理由引起了很多同行的共鸣，很多人都是看中公务员的“稳定”和“发展前景”，上岗后却发现，公务员晋升难度比较大，收入比较低，如果没有很好的心理素质和一定的经济基础，很难坚持下去。
出现这种情况，也不能一味地说这份工作不好，应该从自己身上找原因，有些乡镇公务员在三十岁之前就能够升职，可有些人将近四十岁还在原地打转，只能说明个人能力不足，其实乡镇公务员有非常多的优点，大家要辩证看待。
报考门槛不高。无论是大城市的公务员还是乡镇公务员，工作性质都是一样的，都是国家公职人员，但是乡镇公务员的报考门槛也会低很多。
很多乡镇公务员岗位都会聘用专科生，而且录取分数线也比较低，这对于专科生来说是一个好消息，尽管学历不高，也有机会成为公务员。但值得注意的是，如果拥有了更高的学历，被录取的几率就会更大一些。
发展空间大。乡镇公务员属于基层岗位，虽然工作环境比较艰苦，但是发展空间却很大。国家一直非常重视农村的发展，在乡镇当公务员，只要好好表现，就更容易取得工作业绩。
表现好的乡镇公务员，将来有机会调到城里工作，此前获得的工作业绩很难得，对以后的升职和加薪都会起到帮助。而且公务员在基层工作，更容易锻炼自己，成长速度更快，对个人未来的发展有好处。
总而言之，乡镇公务员虽然收入低一些，升职的难度也比较大，但只要肯付出努力，敢于应对挑战，同样会有非常不错的发展。
互动话题：您觉得乡镇公务员这份工作怎么样？欢迎大家在一起交流讨论。
,
