传统的人力资源管理系统是采用C/S架构，只能在局域网内的电脑上安装使用，随着信息技术的发展进步，目前系统可直接通过浏览器登陆使用，所以基于web的人力资源管理系统成为企业新的选择！
传统软件端的人力资源管理系统在应用上存在一定的劣势，因为C/S架构对使用地点、网络环境、使用人数有较大的限制，而且使用相对比较封闭和固化，不太适应现代企业灵活的管理方式和大型集团企业的分布式管理需求，而相比之下web版人力资源管理系统有以下应用优势：
1、基于web的人力资源管理系统是采用B/S架构，B/S架构的系统无须特别安装，只有Web浏览器即可，所以企业员工可以在任何地方通过浏览器使用系统，能够带来很好的使用灵活性，可满足现代的灵活移动办公需求。
2、B/S架构的ehr系统建立在广域网上，能够面向不同的用户群分散地域使用，不同地区分公司都可直接在自身区域打开页面使用系统，可以满足集团企业多地分布的应用需求。
3、企业是在不断发展壮大，其管理需求也是不断变化的，所以人力资源管理系统亦都需要不断进行更新升级。而web版人力资源管理系统升级无需用户重新下载，每个客户端逐个升级，只需升级服务器即可，可以随时更新版本，有着很好的扩展性，能够为企业提供更好的系统产品服务。
4、企业的信息化管理推进是需要全员参与，Web网页版人力资源管理系统可以提供员工自助平台，员工可以通过系统随时查询自身考勤薪酬状况、修改个人信息、完成请假调休、报销等一些事务申请，为员工授予一定的自助权利，提高事务的流程效率。
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