公务员与事业编制的区别是什么(干货分享:说一说公务员)(1)

小伙伴们在求职招聘季,除了要继续深造的保持淡定外,都要开始茫茫职海中寻找自己的那个心头好,有不少小伙伴会选择在竞争激烈的外企和私企里以精力饱满的势头迎接市场的挑战,也有不少小伙伴更偏爱于稳定舒适的环境里找到工作和生活的节奏。有时候父母也会在耳边吹吹风,说一说他们那个分配工作时期的“铁饭碗”,督促着我们选择“有编制的”的事业,而久在学校象牙塔的我们,也往往困惑于所谓编制到底意味着什么,这里我们就来说一说公务员、事业单位、企业编制的事儿。编制的概念

编制在广义上指各类机构(一般三类:党政机关、事业单位和群团组织)设置及其人员数量的定额、结构和领导职数配备,狭义上就是人员编制,就是机构编制管理部门核定的机关、事业单位的人员数额和领导职数。

公务员是指是指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。所谓“公务员编制”也是指“行政编制”。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位的种类

A. 参照公务员法管理事业单位,使用事业编制,但须参加公务员考试;如社区市的城管

B. 全额拨款事业单位,有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)

C. 差额拨款事业单位,财政拨一部分,单位自筹一部分;医院是典型

D. 自收自支事业单位,全部靠自己赚,这个单位看性质和情况;

E. 企业化管理事业单位;如设计院所

这三种单位有三种人员:行政人员、专业技术人员、 工勤人员。 行政人员走级别,专业技术和工勤人员走职称。

企业编制并不是一个正式的说法,不过一般常沿用,所以这里也来说一说。所谓企业编制,指的不是一般企业的员工,而是在事业或者行政单位,但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。

如何进入编制

行政编制需要考公务员,事业编制需要参加事业单位考试,参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试,企业可以直接招聘人员,有的也需要参加考试。

编制间的区别

1. 经费来源不一样

行政编制,是由国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上和国家财政无关。

2. 待遇、地位不一样

这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好(这里所说的待遇综合工资、福利、升迁机会等),而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做,可能企业编制就是如此应运而生。

就涨薪水而言,公务员除了工龄长薪级工资涨,就只能通过升职才能涨薪水。而事业单位,除了拼工龄,升职之外,还可以通过职称聘用来涨工资,比如中级职称相当于正科工资。如果专业扎实,收入不一定会比上司低,甚至还高。

公务员升迁比较多,可以一直升到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位,所以升迁机会很少,因为职数少。

3. 职能职责不同

公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的职能,部分其实是企业行政的,鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制,算是体制外的,这里不提。

如果就优劣做一个陈述

公务员工作稳定,收入不错,保险福利很好(公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行),也有官场上晋升的可能。

事业单位是和本身效益有关系的,也没有公务员那么严格的约束,很多事业单位财力雄厚,所以待遇也不错。事业单位的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,未来会逐步社会化。国家出台分类推进事业单位改革目标是到到2020年完成。所以改革是大势所趋。将公益行政经营等职能分割开。参照公务员管理类尤其是行政执法很可能并入到公务员队伍。全额差额和自收自支单位根据自身特性进行改革。经营性的就推向社会了。公益性的还是国家拨款。这个情况存在变数,不过对于已经在体制内的人不用担心下岗之类的问题。

事业单位或者行政单位的企业编制,待遇不差,但在事业单位这样的大环境下,可能会受到不公平对待,有意愿在单位长期发展的话,尽量走到体制内。

小编说

无论是找哪一份工作,都有自己选择的初衷。只有知道工作会给自己带来什么,才可以理性地去规划未来,小编祝愿各位同学在知己知彼的情况下,做出最合适的择业选择。

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