解读《三十而已》6：金牌销售王漫妮，为什么工作8年还没升职？
剧中王漫妮是有3次升职机会的，但是她都“主动放弃”了。
其实，王漫妮的销售业绩一直是店里数一数二的，她升职的希望也是最大的。
作为销售，王漫妮最大的优点，不是情商高，而是努力＋职业素养好（或者说是服务态度好）。
剧里一开始，店里来了一位“买菜阿姨”，穿着朴实无华，一看就不像是来买奢侈品的。其他的员工都不愿意接待她，只有王漫妮秉承着良好的职业素养，殷勤的接待阿姨，给阿姨介绍。
谁知道”买菜阿姨“竟是大富豪，一开口就买了价值几百万的珠宝。
很多人可能觉得这是王漫妮的主角光环，遇到了好顾客。实际上，“买菜阿姨”应该不止去了一家店，她早就打定主意要大买一把，只不过之前去的店铺都没有好好接待她。
而王漫妮不仅靠热情接待，说的话更是说到阿姨心坎上了。可以说，本来阿姨只打算买个几十万的，被她这么一说，直接买了几百万。
客户的需求，实际上是需要销售来开发的。
“会”的销售，自然大单越来越多。
由于王漫妮此次拿了如此大单，公司奖励她一次邮轮游。
只不过，公司奖励的是普通舱，想升到行政舱，要额外多花一万八。王漫妮觉得，来都来了，必然要享受一把才行。也就是这次意外之旅，让她遇到了海王梁正贤。
梁正贤可以说是她3次“主动放弃”升职机会的罪魁祸首。
第一次升职机会，是王漫妮作为老员工，接受公司总部的高层的考核。
一开始公司高层对于基层销售的考核，是不报什么希望的，只是单纯的走个过场。但是王漫妮的发言，却让高层放下手中的资料，开始认真听她讲话。
“全球奢侈品销量下滑，而我们只是仗着人口基数大，业绩还有增长。”
这一句话是从公司的角度来讲的，是在分析奢侈品行业外界变化的原因。超出了基础员工的视野和格局，让高层刮目相看。
但王漫妮接下来的话却让高层大跌眼镜，她表示，”既然销售环镜这么差，升职空间变少了，我希望在30岁之前可以升职“。
王漫妮，你工作八年了，不知道公司不是做慈善的吗？
如果王漫妮继续按照她开始讲的那样，站在公司的角度，继续分析行业变化的原因，进而给出对策。
不管她的对策是对是错，公司会不会采纳，都说明她已经做好了成为管理层的准备，公司也会考虑给培养她这个好苗子。
而她仅仅局限于自身的岗位来发言。尽管她是销冠，那也只能说明她是个好的销售，不是一个好的管理层。
第二次升职机会，是公司的销售总监阿曼达抛给王漫妮的橄榄枝。
王漫妮因为在品牌举办的时装秀上化解了危机，受到销售总监阿曼达的欣赏。而后，她又利用梁正贤的人脉关系，帮阿曼达拿到了一个著名设计师私人展的入场券。
阿曼达有心提携王漫妮一把，想带她去香港总部（剧情设定，这个品牌有两个总部，一个香港一个法国）。
去总部肯定比她在店里做个销售强，哪怕是职位平移，那升职机会也是“噌噌噌”往上涨啊，更别提提携王漫妮的，是公司的销售总监。
面对阿曼达的橄榄枝，傻乎乎的王漫妮欣喜若狂，“去香港好啊，可以跟男朋友在一起了！”
阿曼达提携王漫妮，看中的是她的工作能力。结果王漫妮呢？一副小女儿情态，完全的恋爱脑。
人家阿曼达帮她可不是挥挥手的事，既是要用自己的人脉帮她调动，又要用自己的信用帮她的工作能力背书。
如果王漫妮工作上出了什么问题，阿曼达会有”连带“责任的。假如王漫妮跟男朋友分手了，不想留在香港了，那阿曼达费了老大的力气干嘛呢？
给你王漫妮当跳板呢？
第三次升职机会，是店里的副店长因为身体原因辞职，副店和店长都希望王漫妮来担任副店。
对于工作八年的王漫妮来说，这自然是个很好的机会。
在王漫妮刚开始接触副店长工作的时候，总部空降了一个刚毕业的副店长。
王漫妮副店长的位置还没坐热，就要让给新人了。
新副店长黛西是个十足的富二代精英，在法国留学，精通法语和英语，而且还在法国总部实习过。
有黛西在，王漫妮这个”老人“是别想升职了。黛西今天可以做副店长，明天就可以变成店长。
你说，黛西当了店长，王漫妮有没有可能升副店？
25岁的黛西，刚毕业就已经成了副店长。40岁的老同事南希，工作十几年还只是一个销售主管。
职场从来就不是按年龄论资排辈的。
现在的南希，就是未来的王漫妮。
所以，这也就是她为什么想抓住梁正贤的原因吧，她只是把工作当作跳板。
做销售8年，没有提升自己的学历、没有想办法去提升自己的销售能力、更没有对奢侈品行业进行研究。拿什么去升职呢？
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