选岗作为公考的第一步，确实把很多朋友都给难住了，国考省考考哪个，应届往届有啥区别，有专业限制就好吗，选本地还是异地……
一脸懵，看看别人的帖子吧？清一色的“异地乡镇尽量不要选”，那到底怎么选，选什么比较好都没怎么说。
上岸一年多，了解了一些其他岗位的情况，真是庆幸我当初选到一个心仪的岗位，下面就结合我的了解说一下选岗到底咋选、有什么限制、什么岗位比较好等等这些事儿
先说选岗限制，对于公考选岗来说，报考条件包括专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验等等，特定岗位需要特定的条件才能报考。
如果你还不知道自己是否符合报考条件，或者说连报考条件有什么都不清楚，最直接的方式就是找去年的国考或省考公考公告（百度“202X国考/省考公告”），下载招考简章
当然也可以利用工具——“公考雷达”，要论选岗，还是它专业，登录的时候填一下个人信息，自动筛选出来可供选择的岗位，像报名数据、进面分数线什么的都能看，非常方便。
需要重点关注的是“进面分数线”，直接决定进面难度，对于某些岗，130分就是笔试第一了，但是某些岗位上，20名开外了，直接明年再来。
对于不同的进面分数，需要采取的备考方式也有所不同。
120分左右能进面的只要个人能力够强，自学也不是不行。如果是130 的进面分数线，还是不建议自学了，连自己做的怎么样，错在哪儿，该怎么改一概不知，想拿高分太难太难。
线下班有几位朋友报过，除了贵，基本上没有什么拿得出手的东西，像氛围感、互动性什么的，其实跟高中听课的时候差不多，作用较小。
比较不错的是大学室友报的华图名师一对一（北京），算的上是物有所值了，一个是老师对公考的了解足够深，讲解不限于课件，再一个就是老师跟进比较及时，针对性解决他的问题，申论79分，笔试第一进面。
线上这块儿机构不少，有料的不多，以我的经验来看，闪能和粉笔是最值得报的，
追求高分考虑闪能1680，追求性价比考虑粉笔980
闪能最大的优势在于对高分的追求很BT，看了挺多课，真第一次感觉报班好累好累，除了正常理论课之外，有很多针对性很强的专项提升部分，有点类似于粉笔刷题最后的能力分析，但是我觉得要更细致更具体更有规划而且更符合个人情况，大到备考提升计划，小到各模块的刷题策略，把每个能提高分数的环节都抓到极致，只要跟着闪能学不死就猛学，分数不会低
粉笔的体系特别全面，基本上已经形成教材、资料、真题、辅导班、APP的闭环了，像质量比较高的《行测的思维》《申论的规矩》还有真题集都是随班附赠的，性价比还可以，不过问题是容易卡瓶颈，因为粉笔是倾向于把课程讲细、资料整理好给到学生，缺少后续的跟进，能理解多少、用到多少、到多少分纯看个人能力，打基础到60分没啥问题，再往上就难了
总的来说，要么是选择一线城市的华图一对一（找对老师），要么是选择闪能1680，辅以粉笔的真题和APP来用，也就性价比上存在一定区别，效果都还是不错的。
其实选出来自己能报考的岗位并不难，关键是选出来自己想要的岗位。
所有人都想选“钱多事少权重离家近”的岗位，很遗憾，这样的岗位根本没有，现实就这么残酷，在选岗之前要先想好自己能忍受什么，能否忍受长时间无法晋升，能否忍受离家远，能否忍受工资待遇低，能否忍受加班不断连轴转。
上岸这段时间以来，帮助过一些考公的学弟学妹选岗，我发现基本上还是3个方面：
- 想要避开大神，顺利进面即可
公考可不光是应届生，考了两年、三年乃至五六年的比比皆是，其中存在很多“笔试老油子”，他们是栽在面试环节，但是精通笔试，力求在笔试上碾压对手，占据优势。
面对这样的竞争对手，凶多吉少。
如何避开此类人顺利进面上岸呢？
- 选择限制条件多的岗位，这种岗位一般是为应届生或者是有基层工作经验的人准备的，限制越多，报考人数越少，相应的进面分数线要稍低一些。
- 选择招录人数多的岗位，那种只招一个人的岗位能不选尽量不选（省部机关、三不限），这种只招录1人的岗位意味着进面的仅3人，若是连面试都不能进入，后期努力翻盘机会全无，直接打道回府。
- 离家近
年轻的时候可能想要出去打拼一番，觉得离家远近没啥关系，但是年龄越大，越是懂得还是离家近好点。
公务员调动非常难，程序之复杂令人窒息，接收单位需要有名额，领导需要同意，编办、组织部乃至分管市长、副书记都要签字。
就算是遴选，岗位地区也极难调动。
所以，如果上岸了，那考取的地区大概率就是安家乃至养老的地区。
在选岗之前，一定要多搜集岗位信息，不光是薪资待遇、人才政策、工作性质、发展前景，更重要的是征求家人的意见，尽量与家人达成一致。
- 仕途、待遇、闲忙
不管是为了薪资待遇、发展晋升，还是为了清闲躺平，我的建议是尽量往高行政级别的单位考。
宁缺毋滥，不然就算是考上了，微薄的薪资、忙到脚不沾地的工作、没有晋升机会的仕途总会把人压垮，没有例外。
总的来说，中央部委忙且累，福利待遇上管的比较严，但是前途光明，大多数退休时可到正处、二巡。
省厅也是忙且累，福利待遇和单位有关系（津贴），前途不错，大多可以到副处、二调退休。
地市级，组织部、团委、公检法较累，前途不错，像水利局、气象局事儿偏少，比较清闲。
街道办及乡镇，不到万不得已不去，作为政策的最后一环，需要落实的事情太多了，而且如果没有天降好运，也很难有所发展。
同一行政级别，不同单位的职责有所不同，工作内容、忙闲程度、工资待遇、仕途发展等都有所差别，就算是同一个单同样如此，核心部门和一般部门也是不一样的。
总体来说，如果可以选择的岗位比较多，首先选行政级别，次选单位，最后选部门具体岗位。别把一个岗位想的太好了，多想想自己可以放弃什么，能不能承受，降低自己的期望，失望就能少一点。
最后，公考选岗，慎之再慎，建议三思而后行。
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