表姐夫45岁了,在厂里工作多年,却一直是个小员工,与他同时进厂的王哥成为他的领导,甚至连他带过的徒弟现在也是车间主任。

只有他还一直停滞不前,每月拿着4000来块的工资,经常被表姐骂无能。毕竟家里还有2个孩子要养,大儿子刚上初中,是全市比较好的私立中学,小女儿还上着小学,加上房贷、车贷,经济压力压得他喘不过气来。

不过幸好表姐工作还不错,这些年也升到了公司区域经理,工资上涨到了5位数。

加上表姐、表姐夫的父母都是体制内退下的人,退休工资还不错,经常接济小两口,4个老人承担了外孙们所有的学费,偶尔还给他们一些钱。

表姐常自嘲自己和老公是啃老族,可是生活压力也让他们不得不妥协。

这3个职场细节决定你的工资多少(工作多年工资不见涨)(1)

我细想下,对比了表姐和表姐夫的发展情况,发现有时候决定一个人职场发展前途的往往不是工作能力,而是思维模式。

有些人即便在事业中遇到种种困难,陷入低谷,他也能抓住机会爬上来,俞敏洪、罗永浩就是典型的代表。

一个新东方关闭后,通过东方甄选重新站了起来,一个欠下6个亿外债,通过直播带货,还清了欠款。

这3个职场细节决定你的工资多少(工作多年工资不见涨)(2)

有些人却一辈都在低谷出不来,限制他无法往上爬的不是别人或者说是不公平的命运,而是他自己的思维模式。

这就是职场的弱者思维。

今天我们就来看看有哪些典型的职场弱者思维会影响我们向上走。

1喜欢替自己找借口,为别人优秀找理由

有些人总喜欢把自己事业上的不顺利归功于命不好,老天不公平、没有个富爸爸或者遇到个偏心的领导等等原因。

自己天生没有这些东西,所以没得到晋升也很正常,最后选择躺平。

表姐用某某同事晋升数落表姐夫时, 他总是会说:“人家年轻嘛,学历高,学得快,我这把年纪了比不过人家很正常的。”

一句话就自己原谅了自己,给自己找了个非常好的原地踏步理由。

有些人看到优秀的人成功,开始为别人的成功找理由。

女性领导晋升就说她是靠颜值,或者什么不可告人的秘密才晋升的,私下还嘲笑别人。完全看不到女同事为了业绩,经常加班,为跑单子,天天去盯着客户,甚至因此还累病了。

男性同事晋升,就说他会拍马屁、会给领导送礼,或者有什么背景关系。

这3个职场细节决定你的工资多少(工作多年工资不见涨)(3)

自己下班回家开始打游戏,别的同事却在学习新的东西,日积月累差距离就出来,可是看到同事的成功,弱者就开始觉得是因为对方学历比自己高、对方比自己年轻,所以比不过很正常。

总之,别人的成功是有一些客观原因的,而这些客观原因是自己所有不具备的,所以才不能成功。

自己没有好爸爸,不愿意拍领导马屁所以才得不到晋升,整天牢骚满天飞,一副总是别人欠他的感觉,从来不会拿自己与优秀的人做对比,找出差距,并且想办法朝他们靠拢。

这样又如何能得到提拔呢?

2排斥新事物,害怕改变

我们刚入职场的时候总是斗志昂扬,充满激情,想做出一番事业。可是随着时间的打磨,日复一日重复性的工作,让很多人适应了这样的日子,甚至开始害怕有所改变,排斥新事物,觉得要学一个新事物很麻烦,很辛苦。

可新事物往往带来新机遇、新机会,而且社会在不断进步,每天都会有新事物、新方法产生,这个才是推动社会、包括我们自己前进的动力。

如果拒绝学习,又怎么可能提升自己获得成长?一个不跟上时代脚步的人,又如何能工作突出,得到晋升呢?

表姐夫就是其中的典型,最开始入厂时,他很年轻,又肯干,领导本来很看中他的。可是后面工厂引进了新机器,要派员工外出去学习新技能,表姐夫觉得要离家1年多,好麻烦,就拒绝了出去学习的机会。

这3个职场细节决定你的工资多少(工作多年工资不见涨)(4)

同事回来给大家讲解新技能,表姐夫也学得很马虎,反正有人已经会了,自己也不用学了,不然学得多,事情也多。

慢慢的,他从核心技术人员成了边缘人员,不过相对来说他的事情也不那么多了,表姐夫反而觉得这样上班很舒服。

结局就是别人升上去了,他永远只是一个小员工。

这世上往往是第一批吃螃蟹的人能够站在风口,获得最大的利润。

很多时候有些人看到别人成功了,就会说一句这么简单,如果当初我做了,我也可以成功。

人人面前机会平等,别人敢做,还能做成功,最开始的关键点就是别人敢

别人愿意去尝试新东西,而你却不敢,只想躺在舒适区里,这也是为什么别人能成功,你只能停滞不前的原因所在。

3永远只追求短利,急于得到回报

网上很多教人理财、剪视频或者各种技能的宣传广告,都会突出一个点,那就是能在极短的时间内赚到大钱,而这也是吸引很多人参加的关键。

然而又有多少人真正做到短期赚到大钱的呢?

广告无非就是利用人们急功近利的心态,而这种思维在职场在很多人也有 。

职场有些人就为了一点蝇头小利而表现得特别精明,比如上班想尽一切办法摸鱼,就是占公司的便宜。

这3个职场细节决定你的工资多少(工作多年工资不见涨)(5)

公司安排做额外的事情,没钱就不愿意好好做,能偷懒就偷懒,看不到做这个事背后自己能学到什么或者说能结识什么样的人,更不可能为了做好工作而自发去学习新知识。

看到别的同事在拿着4000元工资,却做着8000元的活,还嘲笑别人傻。

绝大部分情况下老板或者领导都不是傻子,自己的员工,谁工作能力如何心里非常清楚,如果连这点都看不出来,那这个公司离倒闭也不远了。

所以对比之下,他们更愿意提拔什么样的员工呢?

有时候你觉得偷个懒不想做事,同事抢着去做;有时候你觉得当一天和尚撞一天钟,能混一天算一天,别人却在想办法提升自己的专业能力,时间一长,彼此距离就越拉越远。

你在混日子,别人却在暗暗沉淀自己,3年、5年过去了,你还在原地踏步,别人却一飞冲天。

什么样的思维模式往往就会决定不一样的人生,你是哪一种呢?

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