对于一个人的好评而言,恐怕没有比“靠谱”这个词更有效了!

女人想找到一个【靠谱】的男人

小孩想找到一个【靠谱】的学校

老板想找到一名【靠谱】的员工

投资想找到一家【靠谱】的平台

上班想进入一家【靠谱】的公司

......

老板对员工的最佳境界(老板眼中靠谱的员工)(1)

仔细想一想,大家会发现,“靠谱”才是对一个人、一位员工、一个组织最高的评价,而老板眼中靠谱的员工应该具备什么样的特征呢?其实从以下5个方面便可以得知一个员工是否真的靠谱!

1、负责任、有底线

可以这么说,责任感是靠谱的驱动力。

一个有责任心、有底线的人,答应的事或者许下的承诺,如果办不到,他的内心就会有负罪感,会责怪自己。

这种特征与个人能力无关,有责任心、有底线的员工,不管公司布置什么样的任务,一旦自己承担下来,都会尽力去做好,即使能力不够也不会放任不管。

因为这一类员工,有责任心、有担当,做人做事有底线有原则,懂得权衡与克制。

2、敢承诺、能兑现

无论是工作还是生活,我们评价一个人不靠谱,基本上是因为这个人总是“放鸽子”,习惯性爽约,答应的事却办不到。

例如,约好晚上6点钟聚会吃饭,却晚上8点才到;借了你5万元钱,答应一周后还钱,却一拖好几个月,甚至几年;答应周三能交上来的活动策划,现在已经周五了,还没有消息。

所以,我们在职场中,答应下来的事一定要按时按点、保质保量的做到,这样才能给同事、老板一种靠谱的感觉。

老板对员工的最佳境界(老板眼中靠谱的员工)(2)

3、有反馈,有交待

上面讲到靠谱的人要说到做到。但是因为某些特殊的原因,答应的事有些时候可能做不到,这样的人就一定不靠谱吗?也不一定!

一方面,在职场中,你承诺的事如果不能按时完成,一定要记得及时反馈,告诉对方这件事到了什么程度,遇到什么困难了,还需要多少时间等等,让对方有个心理准备,知道你还在努力,还在承担相应的责任。

另一方面,职场中承诺的事,如果确定自己真的做不到了,一定要给对方一个交待,例如,我能力有限。我可以给你推荐某某,他可能行;这件事我尽力了,但是因为某某原因,确实难以达成;

这样即使你没有兑现承诺,也能让领导、同事觉得你非常靠谱,值得信任。

4、不口嗨,不吹牛

吹牛好理解,口嗨是什么意思?就是光说不练,嘴上功夫了得,动起手了就不行了。

在职场中,这样的人永远是喜欢说大话,高谈论阔,遇到问题大道理一套一套的,经常说哪里哪里出了问题,谁谁做得不对,如果自己去一定没问题,但就是不自己去做。

所以靠谱的人,一定是谨言慎语,不吹不擂。其实,他们也会说道理,指出问题,但是同时也会给出具体的做法,经常会直接动手做出一定的成果。

5、有能力,有想法

我们说靠谱的人不一定有能力,但是在职场中,有能力的人,有想法的人往往能以最快的速度、最高的质量把事情办好,给人一种非常靠谱的感觉。

客观来讲,或者说现实一点讲,一个人是否靠谱往往需要能力的支撑,有能力的人总给人一种安全感,所以靠谱的人除了有责任心,能说到做到、及时反馈、不吹不擂,最重要的还是能力!

老板对员工的最佳境界(老板眼中靠谱的员工)(3)

职场上,一个靠谱的员工无非就是以上讲到的5种特征,靠谱是一个人最顶级的魅力,如果你是一位靠谱的员工,请坚持下去,做好自己!如果你还不够靠谱,请参照这5点来调整!

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责任编辑|肖歌

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