员工入职录用条件如何填写 入职之前的适应期称呼也有段位

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员工入职录用条件如何填写 入职之前的适应期称呼也有段位

如果入职之前的适应期称呼也有段位！

你当初没有入职前是什么段位的称呼？

来看一下王者段位的称呼！

相信很多小伙伴们在入职之前都会有

这样的一个经历

那就是试岗

如果这个称呼也有段位的话

那么你会怎么样给它定位

平民——试岗

青铜——岗前培训

白银——相互选择期

王者——？

我为啥给试岗这个称呼定位平民呢

主要是我这十年的职业生涯里面

经历多太多的面试

大部分呢

都会称呼为试岗期

不要问我为什么

如果你是做快消品的

也是跑业务的

那么你绝对经历过试岗

岗前培训

这个定位成青铜

是因为一般成立10年以上的公司

都会有自己的企业文化

你在入职都会对你进行企业文化的洗礼

哈哈

至于为什么

当然是为了留住你这个人才啊

没有一番寒彻骨

哪来入职长相守啊

相信经历过企业文化培训你的

一定会记忆深刻吧

遥想当年

同学你在学习文言文的时候

也没有感觉那么拗口吧

白银——相互选择期

我不知道小伙伴们经历过没有

我可以很负责地说

我是经历过的

那还是多年以前

我去面试一个卖洗化用品的公司、

面试我的小姐姐很严肃地给我说

你是非常符合我们公司要求的

但是入职之前

我们公司有一个相互选择的期限

当时我脑海里就瞬间涌出了星爷的经典台词：

“曾经有一份美好的工作放在我面前

我没有珍惜

等到失去的时候

我才后悔莫及

人世间最痛苦的事情莫过于此

你的眼神在我脑海去滑出去吧

不要再犹豫

如果上天能够给我一个再来一次的机会

我对那个小姐姐说三个字

我愿意

如果非要在这份工作上加个期限

我希望是一万年”

嗯？

难道是一万年？

呵呵

不好意思

入戏太深

王者段位的称呼是什么呢?

那就是拎包期

我们公司最近刚启动一个社区团购的项目

大量的招聘BD

但是这种岗位呢

人员又非常的不稳定

流动性很大

不知道是哪位大神给起了一个拎包期

别说还真是特别的形象

三天的时间

达到公司的要求你就可以留下来

达不到呢

你就拎着包走人

关于这个拎包期

小伙伴有什么想说的

我个人觉得一个字

绝了

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