“要培养出合格的战斗员，不仅要身体力行带着大伙儿一块干，还要敢于放手，不能一味‘背’着战士往前走!”近日，一位连队主官的这番带兵感言，让人耳目一新。当下正值新兵入营，参加新训的干部骨干不妨听听这位主官的建议，在促进他们从社会青年向合格军人的转变中，既“伸手”又“放手”，把新战士都锻造成嗷嗷叫的“小老虎”。
“将之求胜者，先致爱于兵。”干部关爱士兵是我军的优良传统。情同手足、患难与共的革命感情让军队内部关系变得更加纯洁巩固。然而回顾以往的新训过程会发现，一些单位的干部骨干把“爱护”变成了“呵护”，在新战士遇到一些小困难、小坎坷时，当“保姆”和“拐杖”，甚至“推着”“背着”新战士爬坡过坎。
新战士初入军营后这也不懂、那也不会，身心难免“水土不服”。作为“过来人”，干部骨干通过心贴心关爱、手把手帮带，助力他们成长成才本无可厚非。但“爱”要有尺度、“帮”得有限度，如果把握不好火候，掌握不好分寸，很可能会适得其反。比如，有的害怕新战士“心里苦”，批评时“和风细雨”；有的担心新战士“身子弱”，训练时“偷工减料”；还有的顾忌新战士“肩膀嫩”，把该是新战士挑的担子主动换到了自己肩膀上。
“铁打的营盘流水的兵”，军队的特性决定了新战士无论来自哪里，最终都必须成长为合格的战斗员。因此，各级干部骨干必须按照战斗力的标准为他们聚神塑形，既要用自己的一言一行感召带动新战士，更要让他们在“下海知鱼情，进山识鸟音”中获取精神营养、本领能量。如果因为怕出错、不放心而一味“抱着”“背着”，那只会延缓甚至耽误新战士的成长成才。
铸剑须经千般苦，一半辛劳一半钢。如今，“00后”渐次走进军营，他们中大多数是独生子女，成长字典中也许缺少“艰苦”“挫折”“失败”等词语。在此情形下，各级干部骨干不妨拿出容错的心胸、保持信任的心态，敢于让他们多流一滴汗、多洒一滴泪、多经一次难、多吃一份苦，通过一番“寒彻骨”的磨砺，培养出新战士不怕艰难险阻、敢于战胜自我的坚强品格，锤炼他们的思维能力、动手能力，这才是对新战士最实际的帮助和最真诚的关爱。
