随着军队文职面试的临近，许多小伙伴都在摩拳擦掌，为取得更高的面试成绩而努力准备！
看到有许多小伙伴疯狂地搜集面试题目，甚至把公务员面试的题目都搬出来训练，翠花不禁想要提醒一下各位：军队文职面试可不是这么备考的！
练得多不如练的精
可能很多小伙伴会问：“不是只有多多练习面试新题，见多识广，才能掌握面试技巧，在面试考场取得好的成绩吗？”
不可否认，通过大量面试新题的训练，可以提升面试能力和自信，达到良好的面试状态。但是，这需要大量的时间和精力，尤其是对已经参加工作的考生而言，抽调时间是非常困难的。而且，总是答陌生的题目，也会让考生产生恐惧感和挫败感，渐渐地害怕面试和答题了。
可能有同学看到这里会问：“不练新题，难道只练老题？这不是自欺欺人吗？永远没有突破和进步！”
翠花可以负责任地告诉大家，收集历年来军队文职的面试题目发现，军队文职面试有一个非常大的特点就是考点集中。在过往考试中，军队文职面试内容出现频率较高的为岗位匹配性、人际关系处理能力和综合分析能力，每一类能力的考查题目在面试中都会反复出现。
如岗位匹配性，每年都会考查到“请做一个自我介绍”“为什么报考军队文职”“谈谈你对报考岗位的了解”等题目；人际关系处理能力，每年都会考查到“领导分配给你额外的工作”“同事不信任你”“亲友找你帮忙做违规的事情”等题目。所以，备考军队文职面试，就应该抓住考点，多练经典老题。
面试备考如何准备
1、做好军事知识积累。学习近期重要讲话及会议、军事热点知识、军队文职相关知识以及一些优秀职业素养表现等。
2、做好结构化面试准备。面试题型包括岗位匹配、综合分析、人际关系处理能力、计划组织协调能力以及应变等多种题型，一定要系统地学习不同的题型，把握答题的思路和方向。尤其是岗位匹配，要注意和自身经历结合，每年必考，一定要做好准备。
3、准备好自我介绍。充分挖掘个人经历，同时也要思考一下自己的求职动机和职业规划等。
4、专业知识技能准备。专业知识和能力考核会结合报考岗位类别、专业方向和从事的具体工作，来测查考生是否能够完整准确的回答专业问题，是否具备必要的理论基础知识和业务能力。部分岗位还会有试讲或者实操等不同的考查方式。
何时开始备考
现在！刻不容缓！
面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。可以说考察非常全面，既有结构化面试又有专业实操，考官也会针对考生情况有一定的追问，所以需要做足准备，面试现在就可以开始准备啦！
成绩出来再备考晚吗？
当然晚了！
去年最早一批的单位在成绩发布第四天后就开始通知面试了！
相信同学们在备考中也曾听过一句话：“在笔试前笔试最重要，笔试结束后面试最重要。”在前期备考时要将所有精力都要投入笔试，因为笔试成绩是面试的敲门砖，必须拼尽全力拿到面试的入场券。而笔试结束后，公共科目和专业科目成绩已经尘埃落定，面试便成了总成绩里唯一的变数，是笔试中领先的同学继续高歌猛进，还是稍稍靠后的同学实现弯道超车，都要看这一个多月时间里的准备和考场发挥。
往年曾参加过军队文职面试的小伙伴反馈说：文职面试的成绩分差是比较大的，同一考场最高分和最低分可能相差三四十分。
再加上面试成绩的折合权重要比笔试科目更大，所以在面试中取得高分、一举逆袭的例子比比皆是。在这里提醒大家，要想取得满意的面试成绩，必须早做打算，提前准备。
日拱一卒无有尽
功不唐捐终入海
太浦在此预祝各位文职考生
可以在军队文职选拔中
顺利夺冠
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