截止7月12日，已经有将近过半的省份公布了养老金调整方案。主要的调整方向是养老金水平挂钩的倾向，先后有陕西省，宁夏，江苏，浙江，辽宁，吉林等13个省市公布了养老金的调整方案。
7月11日，安徽省人社厅也公布了2022年养老金调整方案，决定自2022年1月1日起，为2021年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企事业机关单位的退休人员，按2021年人均养老金的4%，仍按照定额调整，挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方式进行调整。
特别是在挂钩调整中，对工龄特别照顾，而对长缴多得更加有力，而与养老金水平挂钩则大幅下降至0.5%，对高水平有所减少，提低控高。倾斜调整更有特别的照顾，对70，75，80，85周岁的特别补齐数目，下面一起来了解一下。
第一，定额调整上调了4元
对退休人员每人每月增加39元，体现了公平性，对养老金低的是一种照顾。和2021年相比，增加了4元，这在公布的14个省份当中，除了宁夏保持60元不变，能够上涨的也只有浙江和安徽省，分别上涨了3元和4元，真的在此恭喜安徽省的退休人员。
第二挂钩调整为一升一降
1）与缴费年限挂钩重点对待，退休人员按本人缴费年限调整，缴费年限在15年以内的，每人每月增加32元。缴费年限在15年以上的人，至16年起每满一年再增加2.1元，不足一年按一年计算，和2021年年每满一年增加2元，改为两段，比去年的单价更高了，显示了工龄的重要性，在安徽显得更加受到关注，也体现了“长缴多得”。
2）与养老金水平挂钩下降了
按本人2021年的月基本养老金的0.5%增加，挂钩部分见分进元。和2021年的1%相比下降了0.5%，缩小了养老金的差距。
第三，高龄倾斜调整体现了对高龄人员的重点关怀
安徽省倾斜调整向高龄老人倾斜照顾，到2021年12月31日，年满70岁参加调整，年满70至79岁增加十元，80至89岁增加20元，90周岁以上的每人每月增加60元和2021年对比10元，20元，50元，对90周岁以上的加大了照顾力度，增加了10元，重点关怀。
另外，对2021年达到70周岁，75周岁，80周岁，85周岁的退休人员，按上述办法调整后，累计享受高龄部分低于140元，180元，280元，380元的退休人员补齐这部分，维持2021年不变。
对于安徽调整方案突出在定额不降反增，工龄更被重视，不同于其他省份，与养老金水平的上涨，特别对高龄90岁以上的重点照顾，到底能涨多少呢？
举例说明一下：
企业退休人员70周岁缴费年限29.1年，养老金3000元可以上涨多少呢？以及上涨的比例。
1）定额调整39元
2）挂钩调整
与缴费年限挂钩32 （30-15）×2.1=63.5元=64元。
与养老金水平挂钩：3000X0.5%=15元。
3）倾斜照顾70周岁：10 130=140元。
合计39 64 15 140=258元，上涨比例8.6%。
事退人员75岁，工龄39.5年，养老金5000元能涨多少？
1）定额39元。
2）挂钩调整。
与养老金缴费年限挂钩：
32 （40-15）×2.1=84.5=85元。
与缴费与养老金水平挂钩：
5000x0.5%=25元。
合计39 85 25 30=179元，上涨3.58%。
通过两个实例可以看出，养老金水平越高，上涨的比例越低，养老金水平越低。工龄越长，上涨水平越高。特别是安徽省调整方案更加公平了，缩小了养老金水平的差距。这就是安徽省养老金调整的特点，兼顾“多缴多得，长缴多得”的机制，符合人社部的规定，更加体现了公平性。
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