2022年6月6日，山西某医院一名女护士怒怼领导：“别说那么多废话。”
该视频一经流出，顿时在网上引起了热议。
无数网友纷纷点赞，“姐们你是真的勇啊！”“这哪是女护士，这分明是女壮士啊！”
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那么，事件的起因究竟是什么？
她又是什么背景，竟敢当着所有人的面怒怼领导？
一、领导的废话文学我最讨厌上班，更讨厌下班后被无偿叫回去加班。
前段时间，山西某一医院的一段视频一经流出，便立刻在网上引起了一场舆论风暴。
只见一名领导坐在中间，一开口就是：“我也不是什么大人物，但相信大家都还是知道一点吧？”
瞧瞧，好一招峰回路转。既自谦了一下，又刷了一波存在感。
可此时已经是晚上十点，大家一心想的只有下班，根本无心听他的“传奇经历。”
医院开会当晚
在喝了一杯水后，这位大领导停顿了一下：“我简单的讲一下啊......”
唉，大家都是社畜，老板口中的没什么大事，简单讲一下的会。往往一开就是一个小时起步，这位领导也不例外。
只见又是一口水下去，领导起了势：“我刚从太原回来，明早八点还得赶回去......”
视频领导
大家都是成年人了，还听不出潜台词？
意思就是，我都这么忙了，还给你们开会，感恩戴德吧！
絮絮叨叨又是十几分钟，而其中一句有用的关键信息都没。
咱也不知道这个大领导是不是没有手机或者不会看表，不知道现在已经是晚上十点了吗？
是点什么概念？正是医院忙的时候，更何况还有人累了一天就等下班了，却被拉来开会，谁有心情听领导“废话”。
望着台上不知所云废话连篇的领导，一位女护士再也压抑不住内心的怒火：“别说废话了！说点正事！”
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被打断的领导明显愣了一下，他可能也想不到在一家小医院里，还有如此“刚”的护士，敢直接当着所有人的面打断自己的话。
顿时领导有一时间的不知所措，面红耳赤尴尬的回了句：“好。”
而视频播放到这里，也就结束了......
当有人将这段素材发布到网上后，顿时引起了广大“社畜人”的共鸣。
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那么为什么这样的一段视频能引起如此大的争议呢？
因为这名“女壮士”说出的，正是社会上90％的打工人的心声。大家都受够了老板的“废话文学”，但因为怕丢掉饭碗很多人选择了忍气吞声。
女人当男人用，男人当牲口用。如今这个快速发展的社会中，打工人想要生存下去太难了。
不仅要面对超高的指标任务量，还要承担越来越多的无偿加班。美其名曰自愿加班，可实际上其中的苦楚只有打工人自己知道。
然而很少人有直面资本的勇气，往往都是在老板面前往往都是唯唯诺诺，下班后在网上重拳出击。
当我们勤勤恳恳忙碌了一天后，满心欢喜的期待着下班。可往往这时候，老板便会突然出现。
“占用大家一分钟。”“我简单的说两句。”“咱们开个小会。”这些简短的话语，成了压在当代年轻人身上的一座座大山。
“画大饼”“职场PUA”还有资本家的“废话文学，”都让当代打工人忍无可忍。
我相信他们拍手叫绝的时候，都不约而同的把院领导当成了自己那万恶的老板，而自身则化生成了怒怼资本家的“女战士”。
因此，他们才畅意痛快，直呼女护士骂的好。
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但网友也不是真的没心没肺，在欢呼的同时也纷纷担心，她是否会被秋后算账，工作能不能再继续正常下去。
越来越多的关心话语，出现了原声视频下。
在舆论压力下，医院的相关负责人终于出现解答了网友的疑问：“虽然院里领导被怼了，但他十分大度的原谅了该护士，并没有处分她，更没有给她穿小鞋。”
瞧瞧，领导多好啊！还大度的原谅了护士。
难道护士小姐姐说的不是真话吗？
二、酒桌文化下的职场霸凌你付我工资，我给你工作。双方本是平等的位置，平等的交易。
可不知道从什么时候起，员工跟老板，似乎有了明确的等级。领导的官腔也越来越重。
早在2020年，员工与领导的问题，便快速冲上了新闻热搜榜。
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杨某是刚毕业的大学生，原本应聘上了银行职务的他，还无比兴奋。然而他不知道的是，等待他的不是豪情壮志的实现梦想，而是现实无情的毒打。
因为个人身体原因，杨某从小到大滴酒不沾。
然而在酒桌文化盛行的年代，杨某的行为，就显得的格格不入。
在银行的某一次聚餐中，该银行行长“亲自”走到杨某跟前，为其斟酒。
面对领导的行为，杨某也是十分受宠若惊。但是酒精过敏的他，总不能因为讨好领导，去搭上一条命吧？
于是他礼貌的拒绝了领导的要求，可谁想话音还没落，一个响亮的耳光甩到他的脸上。
“给脸不要脸！”“出来混这么狂，谁给你的胆子？”
无数恶毒的辱骂词语，劈头盖脸的朝杨某砸来。
一瞬间他有点懵，自己不过是拒绝了领导的酒，为什么就变成了罪大恶极的人？
此事在网络上一经发酵，顿时在网上引起了热议。
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无数网友表示自己纷纷表示，自己曾经历过和杨某一样的事情。可却并不敢发声，因为怕被穿小鞋，怕丢了饭碗。
事实上，事情的真相也如广大网友预料和担心的那样。
挨打的杨某在后期的工作中，开始被各种针对，最后无奈离职。而动手的领导，被无关痛痒的扣了两个月工资后，便像没事人一样。
而酒桌文化，不仅成为了职场陋习，还成为了职场霸凌的借口。
能喝酒便等于能力好，不能喝酒便是不给老板面子。这些陋习竟成了当代社会默认的“潜规则”，也是讽刺至极。
除了酒桌文化，我相信很多人都面临过业绩不达标带来的惩罚。
只要你的业绩，没有达到领导所要求的，等待你的，便只有惩罚。
扣发奖金，当众恶意侮辱，这些都是日常的手段。
可悲的是，上述的事件却只是职场霸凌的冰山一角。
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而女性作为社会上的弱势群体，她们所面对的，不只有职场霸凌，还要面对职场性骚扰的行为。
她们要忍受上级领导的动手动脚，面对男同志低俗的言语。
而对此，她们却无法反抗。纵然义正言辞的拒绝，换来的也是“你怎么这么开不起玩笑？”
现在的社会职场，逐渐变得病态不堪。
老板们开始不断的压榨打工人的工作时间，压榨他们自身的价值。
可作为一个“社畜”，我难道就不气愤吗？我难道就不愤怒吗？
但没办法啊，胳膊拗不过大腿，生活还要继续。车贷，房贷医药费都是逃避不了的现实。
如果，能有更多一点像护士小姐这样的“勇士”就好了。说不定他们能改变现在的职场现状呢？
三、整顿职场的00后们
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在90后抱怨生活的时候，00后横空出世。初入职场的他们，毫不掩盖自己身上的光芒。
“社畜”打工人，终于看到了希望。
90后面对加班唯唯诺诺，00后面对不合理的要求，选择重拳出击。作为新时代的青年，他们不会选择惯着老板，而是勇敢的站出来拒绝老板的无理要求。
甚至会来上灵魂致命一击：“老板，你懂劳动法吗？”
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虽然他们给人带来的感觉，往往是冲动，莽撞的不顾一切的肆意妄为。但他们的勇敢，确是80,90后所失去的。
在生活的毒打下，80,90后们早已被磨平了棱角。房贷，车贷，压得他们透不过气来。而那个曾经潇洒的人，一身傲骨早已被金钱折服。
此时的00后，就是一支新鲜血液，融进了这死气沉沉，早已病态无比的市场。
在我们都默认职场的种种“潜规则”下，整顿职场的“战士们”来了。
面对清明节不放假，还要无偿加班，他们问出致命一击：“你家是没祖坟吗？”
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不用想，这位老板的60秒语音中，已经“问候”了该勇士的各类亲戚。
清明不放假等于老板没祖坟，好家伙，这是用“魔法打败魔法啊！”
而新时代的员工，他们的思维是清醒理智的，面对老板慷慨激昂的画大饼行为。心底也毫无波澜，甚至有点想笑。
我给你讲钱，你却给我谈梦想？
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对于现在的员工来讲，没有吃到嘴里的，统统是画大饼行为。所有的员工动员也不过是嘴上说说而已。
老板的梦想管我什么事？他就给我买馒头的钱，却让我哼哧哼哧像驴一样工作，凭什么？
花样的操作，把领导气的就是一颗速心急救丸。可老板还没做什么，他们便直接撂挑子不干了。
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又勇又刚的行为，对职场的整治，也的确起到了不少影响。甚至现在很多工作，都重新安排了双休。还有不少领导开始抱怨，现在员工不好管理，没有一点激情。
可事实上，年轻人都丧失了激情吗？当然不是，他们看透了领导“功劳算我的，黑锅你得背”的丑恶嘴脸。
他们可以加班996，可以彻夜赶稿一天一杯咖啡续命。可前提是，工资待遇能够满足他们所期待的要求。
毕竟健康和钱，总得要一个吧！
那么究竟是谁给了他们这些勇敢说不的勇气呢？
是国家，是稳定的原生家庭。
如今的国家，早已不是当时的大工厂时代，而是拥有着无数先进的高科技术，拥有着十分强大的话语权。
所以生活在祖国新时代的他们，有勇气有追求。而且上没有父母的“拖累”，下不用照看婴儿。今朝有酒今朝醉的想法，让他们拥有说不的底气。
当然，也不是所有老板都是没良心的存在。
四、良心老板相信大家都经历过前段时间的退烧药难买的事情，而在布洛芬“重金难求”时，身为药店老板王璟挺身而出。
他首先给员工发放了一部分的退烧药和口罩后，将剩下的药品无偿捐出。让那些发烧发热的患者，及时得到了救治。
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江苏老板许延清，哪怕自己欠债千万，卖房卖车，也没有拖欠员工一分钱。
2008年，时，当他的资金突然出现断裂意外。然而没有一家包工队撂挑子不干，他们信任这个老板，相信他能带他们走出困境。
员工也是人，老板对他们什么态度，他们就会给老板什么样的脸面。
五、笔者认为如今的时代是快速发展不断前行中的，有无数的机遇和挑战。
而职场问题一直都是老生常谈，社会关注的热点话题。因为这些事前，和我们每个人都息息相关。
无论是医院女护士怒怼领导，还是00后拒绝老板无理由请求。
他们的行为，都是在与社会不公而进行抗斗。但实际上，这些勇士只是很小一部分的人。
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像我们这样的大多数普通人来讲，在面对不公事情的时候大概会选择息事宁人。
我相信大家都经历过，在学生时期开师生大会时，领导往往都有遮阳棚。
但老师和学生却要太阳底下忍受暴晒，而校长的开头往往是，我就简单的讲两句。然而简单的发言过去后，时间早以来到日落西山。
可事情有随着时间而发生过改变吗？
没有，学生时代的是学校领导的简单的几点；工作时候是老板的，我就开个小会。
扪心自问，这样的会议是非开不可吗？
诚然，山西的这位女护士，在怒骂领导讲废话，又何尝不是将病态的社会展现在了我们的面前。
体谅都是相互的，企业想让员工“卖命”只谈不切实际的梦想是不够的。
而是应该不断完善相应的福利制度，这样才能获得更多员工的信赖。
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