现在想要进入一家工作合适,自己喜欢,工资待遇好的公司,犹如过五关斩六将一样。面试官会用各式各样的奇葩问题来刁难面试者,从而看出他们的临场反应及情商思维等能力,毕竟好的工作岗位少之又少,而面试官更想最合适的人才来补充

面试问题及格线怎么填(面试官女)(1)

90后小敏,是位刚毕业的博士生。学得一身抱负初入社会的她,对找工作的兴致十分热情,网上选好公司后,刚投出简历没多会儿,就收到了一家早教机构的面试通知。小敏做了简单的准备后,如约来到了地点

跟小敏一起竞争这个岗位的还有其她3位女生,面试她们的是位干练的女强人。女面试官在对小敏她们简单提问了解了一些情况后,觉得3人的专业实力相当,于是就出了一道考核思维能力的智力题:“女”字添一笔,变成什么字?

面试问题及格线怎么填(面试官女)(2)

第一位回答的女孩,听到女面试官的问题后,立马拿起手机查了下,然后很自信的回答道:“我可以很确定的告诉您,您这道题出错了,因为我从百度上都没有查到,所以这个问题题不成立,女字加一笔不是字。”

女面试官听了她的回答后,脸上泛出了些许不悦,回怼道:“不要用你局限的思维,来判断别人的对错。”说完示意下一位继续回复。

第二个回答这个问题的女孩,在手上比划来比划出,也没猜出个答案。她抬起头对面试官说道:“我是来应聘岗位的,请您不要用这样无聊的东西来耽误彼此的时间,好吗?你可以提一些更具挑战性的专业问题,这样我才能显示出我自己的能力。

面试问题及格线怎么填(面试官女)(3)

面试官听完摆了摆手,让她到门口去等结果了

最后一位回答的是小敏。当她听完问题后,很快在纸上写出了个“毋“,

面试官看到这个字,先是愣了愣,随后说小敏求变的心理和思维能力都很强,对她这样的“神“回复很认可,当场决定她被录取了。

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