在职场中，离职是一件再正常不过的事情了，相信绝大多数职场老鸟都有过几次跳槽经历。一般来说，离职只需要提前一个月向领导递交离职申请，交接好手头上的工作，办理好离职手续，就算是走完离职流程了。但是，看似简单的离职过程，却有着不少敏感、尖锐的问题需要妥善处理，处理好了，便可轻松转身，迅速投入到下一份工作中去；处理不好，则容易让自己陷入“职场危机”，甚至影响到自己的职业发展。
所以说，想要和公司好聚好散，在离职时，这3句话不要和领导说，尽量能不提就不提，以免日后吃了亏才来后悔。
离职时，不要说的话01：未来的工作去向
虽说离职后，和同事、领导之间不再存在直接的利益关系，但是防人之心不可无，即便是要辞职离开公司了，也不要轻易告诉领导自己的“新去向”。为什么这么说？因为大多数人离职，并不会更换行业，而如果你之后要去的新公司和原公司存在竞争关系，领导一定会对你产生疑心，担心你带走公司的资料，或者是害怕你泄露公司机密，就容易阻碍你去新公司，毕竟每个行业的圈子都是固定的，外加领导职位比你高，认识的同行自然会比你更多，想要给你使绊子并不是什么难事。所以，最好不要把自己未来的工作去向和领导说，要是领导问起，可以说还没有找好，免得影响自己的发展。不过，如果你选择跨行或是创业，不再涉及利益的话，就可以视情况透露，说不定领导能给你帮助和建议。
离职时，不要说的话02：真实的离职原因
我相信 “为什么辞职”是每个领导在员工辞职时，都会问的问题。但其实，这个问题的答案，领导早已心知肚明，一般情况下，员工辞职无非几种情况：第一种，在公司得不到发展，有了更好的平台；第二种，对薪资待遇不满意；第三种，和同事、领导相处不融洽。而问题就在于，这些话最好不要从你的嘴巴里说出来，现如今，很多初入职场的年轻人，都很有自己的个性，对于这个问题不以为然，认为自己都要离开公司了，还需要担心什么，就容易一股脑地说出自己真实的离职原因，甚至宣泄自己的不满情绪，这个做法并不理智，更不可取。这种不友好的举动，会让自己站在公司或是领导的对立面，很容易给自己的职业道路“埋雷”，自己给自己找麻烦。所以，如果选择离职，就不要正面回答自己的离职原因，找点其他理由搪塞过去，才是聪明人的选择。
离职时，不要说的话03：自我能力的怀疑
在职场中，工作能力对于每个职场人来说都是很重要的，也是最基础的前提。而有的人离职原因就是觉得自己能力不足，不能够胜任现在的工作，对自我能力产生了怀疑，并且在和领导的谈天中吐露出来，期望得到理解和安慰。但实际上，往往这样的负面情绪和自我怀疑，领导并不喜欢听，你的自我怀疑，其实更像是对于领导当初选择你的一种否定。而且，很多时候，领导无法真正地去了解每个员工，当你将自我能力不够的话挂在嘴边，领导对你的印象自然也会大打折扣，说不定本来想要挽留你，或是给你介绍好的去处，听到你的自我怀疑以后，打消了这种念头。其实，这种负能量的状态，对于离职后找下家也会产生一定的影响。所以，不要在和领导的聊天中，说一些自我怀疑的话。
总结：职场中，离职是件正常的事情，而要想处理好离职问题却并不容易，要懂得在与领导最后一次聊天时，这3句话千万不要说：第一，未来的工作去向；第二，真实的离职原因；第三，自我能力的怀疑。少说一点，多留点好印象，是属于职场人的体面。
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