我们都知道，一个月30天，刨去四个周六日，每月的工作日应该是22天。
如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。那么我们每个月计算发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？接下来就和小编一起看看吧
1：月薪天数不等于月实际工作天数
每个月计发工资的工作日不是按实际工作的天数。对于大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。为什么呢？
其实月计薪天数=（365天—104天）/12个月=21.75天
依据：
1、《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。
2、人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
2：月计薪天数关系到加班费
休息日或节假日加班工资计算方式
休息日：加班工资的计算基数/21.75天*200%
节假日：加班工资的计算基数/21.75天*300%
3：月计薪天数关系到工资扣除
请事假扣工资=月工资/21.75
员工应被扣除的工资=日工资*请假天数
员工当月应当领取的工资=月工资—被扣除工资
依据：《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应该按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资
关于工资条学会六看一保存一张小小的工资条，里面有很多细节也会涉及到劳动纠纷。
因此在制作工资条时，也要根据这些来进行相应的处理。
1、看工资
工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。（对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的）如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。
2、看工资总额和分项
HR要注意工资条上面的数字，是否按劳动合同签订的数额足值发放，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合最低标准
前文也说了，公司支付的工资是不能低于当地最低工资标准的，因此HR也要注意这一点。另外，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金
HR需要看下养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到员工自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳?
5、看个税
用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。
6、看企业年金
有企业年金的企业HR，需要查看企业年金缴费情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
7、保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。
以上就是今日知识
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