前言：
2020开年竟然那么的不友善，甚至充满敌意。去年大家都还在抱怨996，而今年就变成感恩自己没有被裁员还能有996，这是多么的讽刺！疫情给了我们重重地一击，好像所有的想法、所有的努力、所有的情绪都无处安放，对于已经失业的职场人也确实能过一段啥也不干，在家躺着就能给社会做贡献的生活了。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。终究是顶不住了，冻结hc，延迟涨薪，领导降薪。什么？ThoughtWorks？外企也在锁HC？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。商业模式决定了公司不会太有钱。冬季有圣诞节 春节，每年都是压力最大的时候。疫情一来，新收入减少、老债延期、银行贷款困难，这会全球压力估计比国内还大。日子不好过了，已经有同事准备跳槽的了。平时有各种各样的培训多到烦，公司福利在西安算是不错的，五险一金 商业医疗保险 10天带薪年假，不怎么加班，但thoughtwork要出差，高级外包。
也有网友吐槽到。外企，面试贼难……给个需求自己做，然后拿着自己写代码去面试，现场让你加功能改功能……对待像我这样的萌新很不友好。和我司在一栋楼上，工作环境相当不错。ps，听说是做敏捷开发，高级外包的。一般小公司和思特沃克待遇不能比……能去思特沃克就去吧，外企，各种流程都正规。
也有网友说到。公司崇尚自由文化，扁平化管理，开放式办公。说白了就是没有什么传统企业的领导的概念。学习氛围浓厚。公司非常看重员工的学习能力，和个人成长。
也有网友表示。外企日子也不好过了？这公司内部技术大牛比较多，进这家，面试比较难，但公司对应届生我觉得很不错了，你可以横向对比下。
也有网友分析到。其实像中软，软通，佰钧成等等等等，都是各个大公司为了节省成本而出现的血汗工厂罢了，如果非要进外包，选择外企相对好很多，比如埃森哲，叠拓，思特沃克之类的，至少福利待遇不至于太差。虽然说的是外包，不过是真的高级外包，代码风格写的比较漂亮，不加班自由时间比较多，用的技术还算比较新，各种新技术新特性都会在项目里面试。
笔者之前有提到，19年就已经是行业洗牌期了，2020对于企业最重要的事情就是活着。当然，这场疫情加速了企业的优胜劣汰。在这种环境下，没有谁是优胜者，我们职场人难，企业也很艰难，每行每业。在这种背景下"每个行业都很难，以退为进断臂求生吧，2020年能活下来就可以了"。疫情之下，这样的情况已不是孤例，坊间的传言很大一部分中小型企业熬不过这场大考，这其中不少知名企业也在疫情中艰难生存，笔者在这也不完全给大家统计了一部分。
疫情期间降薪裁员自救企业名单（部分）
航班管家：拟降薪
作业盒子：拟裁员
58到家：拟裁员
每日优鲜：拟裁员
去哪儿：拟裁员
每日一淘：拟裁员
房天下：降薪
随手记：裁员
宜信裁员
二维火：继年前裁员，现拟降薪。
滴滴：拟要裁员
曹操出行：实行996
贝壳：拟要裁员
威马汽车：因未完成目标不发年终奖
上汽：降薪
途家：被曝裁员40%
凤凰网：拟要裁员
OYO：裁员比例较高
美柚：北京分公司裁员
携程：待岗并优化部分人员（据说和绩效有关）
网宿科技：裁员
瑞幸：裁员
依图：医疗裁撤试用期员工（拖欠年终奖）
杭州数梦：裁员
VIPKID：裁员（比例未知）
美菜网：薪资打折（比例未知）
平安好医生：裁撤试用期员工（比例未知）
出门问问：试推行大小周，并可能优化人员
水滴：裁员
蘑菇车联：裁员
美丽联合：CTO离职，坊间说可能会裁员（消息来源脉脉职言）
马蜂窝：发出待岗邮件（待岗期间相关账号权限关闭）
杭州如程：一律薪资调整5500/月，4月可能恢复到疫情前
优信：员工降薪，同时高管CTO离职
苏宁：发起全员营销（有变相裁员迹象）
同程：吴志祥鼓励团队自救：卖生鲜，卖防疫产品（同程旗下有本地生活业务）
大搜车：疫情期间裁员，坊间传闻裁员比例较高
小电：呼吁降薪，高管带头车好多全员降薪30%到50%
车置宝：裁员比例不知，薪资调整比例不知，人去楼空一直有新闻
百程旅游：破产清算
海航集团：已被海南政府成立小组解决问题
微医：裁员（绩效B-）尚不知和一瓶是否相关
看到这，多数职场人是不是都开始觉得不安了？我会不会成为裁员潮里的那一个？在这，笔者就要提醒各位了，这里就体现了一个东西的重要性，那就是个人竞争力，也希望各位职场人要随时随地有忧患意识。对于我们每一个职场人来说，居安思危，思则有备，有备无患。有居安思危的意识才能不断学习和提高自己的能力，只有未雨绸缪才会临危不乱，化险为夷。如此情形下，如果你被裁了，就开始学习吧，只有提高自己的核心竞争力，才能对抗危机的能力。
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