很多HR都反映，因为很多所求职者都是海投简历，导致他们一天会收到大量简历。其中有一些不靠谱的简历，让人看着十分头疼。
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小兔给大家总结了HR最不喜欢看到简历中的问题，要求职的小伙伴，抓紧时间优化你的简历吧~
基本信息
过多无用的基本信息：比如身高、体重、籍贯、政治面貌等(招聘有硬性要求就写)
邮箱：未填写邮箱、邮箱填写有误
简历照片：使用生活照/自拍，不正式；使用红底色证件照，背景色突兀；被裁切，展示不完整
对于HR来说最重要的信息只有手机、邮箱，能让HR联系到你即可。
正确的邮件命名方式按照“姓名 学校背景 求职岗位”的格式写。
简历照片使用证件照、职业照即可。同时底色建议用白底、灰底、蓝底，不会显得突兀。
教育背景
缺少学院、专业；填写过多/少的课程；时间填写错误
写出5门以下的相关课程即可，可把学校的荣誉、绩点、排名、相关的优秀论文呈现。
求职意向
期望职位：未填写准确的期望职位；填写多个不同/类似的职位
求职意向：1、2个意向即可，不要填写不相关意向，HR要的是一个对自己未来有清晰规划的人。
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自我评价
太多主观描述：比如性格开朗、抗压能力强、积极乐观等
口语化：比如以第一人称来叙述，有太多“我”字
提及不足、缺点：比如虽然我没有什么经验，但。。。
空话、喊口号：如相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献
内容太多：写出一大段增加HR阅读成本
简历上少写“抗压能力强，责任心强，团队意识好”这类描述，缺乏说服力，太过主观。
工作经历
排序靠后：工作经历是整份简历中最重要的部分，但被排序到简历很后面的位置。
经历数量太多：比如已工作N年，罗列很多在校期间的实习经历等
公司名称：填写公司简称
工作时间：时间填写有误
工作时间采用倒叙的形式，从最近一份工作填起。
工作经验不要照搬岗位JD,简历上要体现你对岗位职责的自我思考。
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工作内容/项目经历/在校经历
缺乏点句：一整段不够清晰点句过多：尽量控制在5个点句内
缺乏数据：仅叙述工作内容，但没有量化工作内容展示具体完成了哪些内容，达到了什么成就。
口语化：比如以第一人称来叙述，有太多“我”字。
内容重复：不同工作经历由于职位相同，填写完全一致的工作内容
缺少内容：仅填写公司名称、职位、时间，无详细工作内容
内容偏少：仅一句话概括
内容太多：写出一大段增加HR阅读成本
提及缺点、不足：如写发现自己不擅于做什么等
列举大量非工作内容：比如大篇幅介绍公司
列举自我收获：如通过XX工作掌握了、锻炼了、提升了、获得了等
重复罗列奖学金：占用简历空间
每个工作用3~5个点句来描述即可，挑出工作里面最有价值的经历，写太多HR也不想看。
工作经历要展示的不是我们做过些什么，而是我们过去为公司/团队完成过什么任务，提供过什么解决方案，达到了什么样的结果。
竞赛经历/获奖经历
填写与工作无关联的经历：比如短跑第一名，合唱团优秀奖等经历数量太多
避免人物传记式地描述获奖经历，尽量填写和岗位相关联的竞赛/获奖经历。
在同样条件下，HR会更倾向于有作品集的求职者。一份好的作品集，可以成为你拿到面试邀请的加速器。
职业技能/资格证书
资格证书描述过多：比如叙述这个证书是什么
罗列多个同类证书：比如英语四级、英语六级
兴趣爱好
兴趣爱好填写过多：比如唱歌、电影等未填写兴趣爱好做过什么
个人爱好一能够给人留下深刻印象的爱好；二是能够侧面体现你性格的爱好，比如玩狼人杀这种多人游戏，就能体现你有一定的交际能力，爱接触新事物交新朋友！
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写简历的小tips:
突出重点和亮点，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，同时坚持实事求是的原则。
如果不知道如何描述工作经历，可以学习同行业同岗位的优秀简历范文，依据个人以往的工作经历进行优化。
最后，选用简洁大方的简历模板，删除与岗位无关的信息，就大功告成啦~
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