同事李女士今年12月份退休，想知道退休后大概能拿到多少养老金。由于某些参数尚未公布，参照上年度概算。
一、基本情况
1967年12月生人，1991年9月参加工作、事业单位专业技术人员；2014年9月任专业技术10级岗（工程师）、薪级29级；2022年6月晋升专业技术9岗；同年12月退休，退休时专业技术9级岗、薪级37级；个人养老金账户约54500元；个人职业年金账户约81750元。
二、数据整理
① 实际缴费年限（2014.10-2022.12）合计99个月，计8.25年；
② 实际平均缴费指数1.2580；
③ 视同缴费年限（1991.09-2014.09）合计277个月，计23.08年；
④ 总年限8.25 23.08=31.33年；
⑤ 视同缴费指数
=岗位指数 薪级指数 退休补贴视同缴费指数
=0.3251 0.2993 0.6124=1.2368
⑥ 平均缴费工资指数
=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限
=（1.2368×23.08 1.2580×8.25）÷31.33=1.2424
⑦ 2021年养老金计发基数预估为6650元。
⑧ 2015-2021年工资增长率
(1 0.06)×(1 0.45)×(1 0.03)×(1 0.03) ×(1 0.029）×(1 0.02) ×(1 0.02 ） =1.2581
（2021年2%为预测数据）
⑨ 55岁退休，养老金计发月数170个月。
数据来源见下图
三、老办法计算养老金待遇
老办法计发待遇标准=（2014年9月的基本工资×工作年限对应的计发比例＋2014年9月本人职务、职称等对应的退休补贴标准＋国办发［2015］年3号文件规定相应增加的退休费标准）×工资增长率
过渡期内职务职称晋升后，先按规定计算出2014年9月对应的老办法待遇，再以晋升后岗位对应2014年9月的工资标准计算出晋升后待遇，计算出差额，该差额在职称晋升当年开始使用，从次年起按照增长率计算，形成累计待遇差，晋升前老办法标准加上累计待遇差即为晋升后的老办法待遇。
老办法计算养老金
=［（680 673）×85% 2130 350］=3630
2022年职务晋升老办法算养老金
=［（730 673）×85% 2130 350］=3673
晋升增资差额=3673-3630=43元
老办法计发待遇
=3630× 1.2581 43=4610元
四、新办法计算养老金
基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。
职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
①基础性养老金
=6650×（1 1.2424）÷2×31.33×1%=2336
②个人账户养老金=54500÷170=321
③过渡性养老金
=6650×1.2368×23.08×1.4%=2658
④ 职业年金=81750÷170=481
新办法计发待遇=① ② ③ ④
=2336 321 2658 481=5796元
五、新老办法对比
十年过渡期内计算养老金采取新老办法对比，以退休待遇老办法计算方式为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放；如果新办法待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，发放100%。按照十年过渡期养老金发放政策，实行新老办法对比，限高保底。
2022年是过渡期的第8年，增发比例为80%。
李女士退休后养老保险待遇
=4610 （5796-4610）×80%=5559元
其中养老金5078元，职业年金481元。
六、特别说明
1、2019年度本省养老金计发基数6057元、2020年度6340元。所以预估2021年养老金计发基数为6650元。
2、视同缴费指数依照2021年指数计算的，如果2022年视同缴费指数调整，正常情况下养老金会略有降低。
3、数据来源东北某省会城市。
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