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公司阻碍员工离职怎么处理(通过孤立和排挤员工)(1)

小李最近遇到事了,领导找他谈过几次话了,说他表现不好,不符合公司的要求,要让他写个辞职申请,他没有写,领导就再也不给他安排工作了,也让其他同事不要理他,孤立和排挤他,他一下子不知道该怎么办才好,他不知道到底该坚持下去不妥协呢,还是主动辞职算了?

其实小李这样的遭遇,在职场上不是个例,很多人都有“被主动辞职“的经历,如果你不答应,公司就通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你主动辞职,其根本目的就是不想支付经济补偿金给员工。

这样的公司啥都不缺,就缺良心,他们敢这么做,赌的就是员工不懂劳动法,也赌员工耗不起跟公司打官司的时间,最后只能自认倒霉走人。

如果你遇到这种情况,可千万不要轻易妥协,我们越是妥协,越容易助长烂公司的嚣张气焰。每个人的情况不同,我们可以根据实际情况来选择应对。

公司阻碍员工离职怎么处理(通过孤立和排挤员工)(2)

第一种情况,在公司工作一年以内

如果你这份工作只做了半年左右,公司按照劳动法跟你解除劳动关系,工作半年以内补偿半个月工资,工作半年到一年的补偿1个月工资。

虽然说半个月工资或者1个月的工资也是钱,也是自己的合法权益,但是必须要考虑到申请劳动仲裁的时间成本,理论上一般申请劳动仲裁只需要两三个月,但是实际上有的半年甚至一年都没有拿到钱的也很多。

所以如果是入职一年以内的,我认为与其跟公司僵持下去,忍受被孤立和排挤的痛苦,不如选择辞职走人,免得浪费时间,不过也不能白走,走之前可以跟公司谈判,比如月中走的,要求公司按整月结算工资,或者帮你买1-3个月社保,以确保在找到下份工作前社保能延续下去

有人说公司哪有那么容易答应的,那是自然的,不过你可以先不妥协,坚持公司要按照劳动法的补偿方式,他们更不可能同意,然后你再勉为其难地让步,坚称这是你的底线,估计他们有可能接受,毕竟这样的要求相比要他们支付补偿金,要节省不少成本。

公司阻碍员工离职怎么处理(通过孤立和排挤员工)(3)

第二种情况,在公司工作一年以上

这里面也有两种情况,无固定期限合同和有期限合同,这两者的补偿情况是不同的,如果是有期限合同,公司辞退员工,每工作一年补偿1个月工资,假设员工已经在公司工作5年,那么公司就要补偿5个月工资的经济补偿金了。

如果公司跟员工已经签过两次合同,那么第三次合同就属于无固定期限合同,或者员工在公司工作满10年的,从第十一年开始也属于无固定期限合同。

无固定合同是没有合同到期的说法的,除非员工自己提出离职,如果公司要辞退无固定期限合同的员工,就必须要支付2倍的经济补偿金

也正因为这样,很多公司才会冒着违反劳动法的风险,通过各种手段逼迫员工主动辞职,就是不想给予员工高额的经济补偿金。

对于公司这种非法的行为,我们当然不能接受,要不然损失就大了。那我们又该怎么应对呢?

公司阻碍员工离职怎么处理(通过孤立和排挤员工)(4)

从公司开始找你谈开始,就要做好搜集证据的准备,一般来说公司会通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你辞职。

首先,公司会假惺惺地劝你主动辞职,你就拿出劳动法,要求公司拿出你达不到公司要求的相关证据,如果公司确实有证据,可以协商解除合同,但是也是需要支付经济补偿金的。

其次,在劝你无效之下,他们会采取调岗和降薪的方式逼迫你辞职,如上所述,你可以要求公司提供调岗降薪的依据,因为劳动法里规定了,如果员工不符合岗位要求,可以进行调岗调薪,但是前提是要有证据证明员工不符合岗位要求,如果没有,那员工可以不接受调岗降薪。

所以,你可以在一个月之内,向公司领导提出自己的书面主张:要求公司按劳动合同执行,恢复自己的工作岗位和薪资待遇。这个书面主张可以通过电子邮件发送给领导,并全程做好录音和截屏。

第三,在多次沟通无效之后,公司可能会采取孤立排挤的方式,让你受不了主动离职,或者直接不让你上班,到这一步,公司基本上已经黔驴技穷了,也到了大家摊牌的时候了,如果不安排工作或者注销你的打卡权限,那么你可以质问领导,然后保留跟领导的沟通记录,如果连公司都进不去了,那接下来就只剩下申请仲裁这条路了。

公司阻碍员工离职怎么处理(通过孤立和排挤员工)(5)

这里面有几个细节需要注意:

1、每次跟领导或者人事谈的时候,要让他们觉得你很熟悉劳动法,很熟悉劳动仲裁流程,并指出公司违反劳动法的地方,让他们知道你不是善茬,让他们知道你很清楚他们的套路,这样他们就没有办法演下去了。

2、有的公司人事会吓唬员工,如果你跟公司闹僵了,会在你的离职证明上写是因为被公司辞退,从而影响你找下一份工作,有的人被吓住了,因而被迫接受了很差的条件,其实无须担心,如果申请劳动仲裁,可以要求公司按照正常提供离职证明

3、无论是领导当面找你谈,还是通过微信沟通,或者通过电话,都要保留沟通记录,另外公司找你签的任何文件,都不要傻傻地签字,然后都拍照留存,证据越多,赢得机会越大

4、如果公司进行了一些妥协,给的补偿金可能比劳动法规定的要少一点,,考虑到劳动仲裁的周期很长,可能会影响你找下一份工作,只要不是太过分,能接受就接受吧。

如果你有类似的经历,一起来分享下吧。

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