相信大家对于这样一种情形一定不陌生：公司想辞退一个人，而这个人恰恰也不想在公司干了。但这个人知道主动辞职没有任何补偿，于是就故意的消极怠工甚至摆烂，就为了让公司辞退他，这样他好拿赔偿金。
图片来源于网络
对于这种双方“僵持”的情形下，HR肯定不会放任不管。原因有二：
第一，这样的人每天在公司明目张胆地摆烂，直接影响公司的办公氛围；
第二，如果他这样成功了，其他人有样学样，HR早晚得卷铺盖走人。
但问题是这位员工每天上下班按时打卡，公司各项规章制度也照常遵守，就是日常明目张胆地摸鱼，甚至工作时间打盹睡觉。在这种情形下，要想把该员工合理合法的辞退，是不是有点下头？
图片来源于网络
但对于稍微专业点的HR来说，这个难度并不大。因为法律既然规定了企业合法解除劳动关系的情形，那我去“创造”相应的条件就可以了。
我们先看一下，法条上所规定的公司可以合法解除劳动合同且不需要支付赔偿的情形有哪些：
结合消极怠工员工的实际情形，我们只能向“严重违反公司的规章制度”去靠拢了。但想要合理合法地触发这一条辞退情形，那就要满足以下几个条件：
图片来源于网络
1、规章制度合法。在内容不能违法的前提下，程序也要合法（经过民主程序制订、履行了公示告知、员工确认知悉等）
2、制度中明确了违规的情形和违规的等级描述。比如写明上班从事与工作无关的事情（如打游戏、睡觉），属于一般违纪，联系3次一般违纪构成严重违纪。
3、收集员工违纪事实的证据。比如上文说到的摆烂员工在上班时间打盹睡觉，要拍下照片或者调出监控，并让员工在违纪通知单上签字确认等。
4、如果有工会，一定要先通知工会。这是在执行辞退程序中必不可少的一步；如果没有，可以以通知职代会的形式替代。
5、正式向员工发送辞退通知书。在这里，要注意辞退的事由一定是“严重违反公司规章制度”。前边坐了那么多，就是为了这。可别写成别的，那可就前功尽弃了。
经过这么5步走，就可以合理合法地把消极怠工的员工给清退了。
在这里，作为劳动者，我们可以反向地学习一下，我们需要注意的是：
图片来源于网络
1、在被辞退时，如果公司以违反公司规章制度为由辞退我们时，我们先看公司引用的规章制度的内容和制订程序是否都合法；
2、如果规章制度中明确了哪些行为属于违纪行为，我们一定要避免。比如上文说的工作时间从事工作无关的事，一定不要让公司抓到把柄；
3、在辞退程序上，如果公司有工会，关注公司是否经过了工作。别看工会平时好像没啥大作用，但在这件事上，他们的作用非同小可的。
以上呢，就是当遇到员工消极怠工就为拿赔偿金时，HR该如何去应对以及劳动者该如何“反应对”的战术分享，还请HR、劳动者各取所需，选择性吸收。
最后还是那句话，希望这些内容大家都永远用不上才好！
,
