可能在很多人看来，学历不过是块敲门砖，只要进入有关单位之后，这块敲门砖就不再重要了。特别是在公务员系统工作，只要进入之后就是讲关系、讲能力的地方，学历不再重要。但事实上真的如此吗？我们去看一看这些案例，可能和我们想象中的差距比较大。
小王在一个乡镇政府工作，属于80后，今年不到40岁，但已经在乡镇党委书记的任上工作了好几年，工作能力也比较突出，所在的乡镇相继圆满地完成了脱贫攻坚等任务，取得了较好的成绩。所在的县准备把他推荐出去，提拔为副县级领导干部，推荐也很顺利，但在上级组织部门审核中却出了问题。针对其他的都没有什么问题，但在学历上出了问题，因为小王的初始学历是大专毕业，后来通过自考取得了本科学历。但在提拔使用中，当地规定了一条原则，80后的年轻干部要提任副县级，原则上初始学历为本科以上，否则不予提拔，除非做出了重大贡献。最终，小王失去了提拔的机会，这辈子只能止步于正科级。
我们再去看看另外一个案例，小朱是中师（中专学历）毕业，教了几年书之后从教师队伍调到了县级一个事业单位，后来他也通过函授，把学历提升到了研究生学历，并获得了硕士学位。由于在单位上表现比较优秀，也做出了比较好的工作成绩，于是有的行政单位准备把他调任过去，把事业身份转成公务员身份并且提拔为副科级领导干部。
大家本来觉得他已经是研究生学历，算是高学历人才，这样的调任应该没有问题，但按照有关规定，事业单位人员转为公务员身份的，原则上需初始学历为本科以上的学历，小朱现在虽然已经是研究生学历，但初始学历依然是中专学历，达不到有关要求，最后也没有转为公务员。
从这以上两个案例中，其实我们不难发现，在公务员系统，其实对于干部的初始学历是非常重视的。很多人以为，不管之前的是什么学历，只要在工作之后不断地提升自己的学历，那就能弥补上学历的差距，但事实上，这是不行的。在体制内，学历的影响还是比较大的。比如前面提到两个案例中，学历就会影响公务员的提拔晋升，学历会影响干部的转任，同时，学历还会影响定职定级，比如说同样是考的公务员，中专学历的就只能定为二级科员，而本科生考入公务员队伍，就直接定为一级科员。
那为什么在公务员系统中，对于初始学历这么重视呢？其实，主要在于社会整体学历提升之后，不管是体制内的单位，还是体制外的单位，对于学历的要求都越来越高。而初始学历是学历影响中很重要的一个因素，初始学历不仅反映一个人学历的高低，从某种意义上说，还反映了一个人学习能力的高低，发展潜力的大小，毕竟初始学历越高，考的学校越好，那证明他的学习能力越强，而这种学习能力体现在工作中，就是适应能力更强，发展前景更大，是一种重要的能力体现。
所以，鉴于遇上因素，不管是公务员系统还是其他系统，都越来越重视初始学历，大家觉得这样的情况正常吗？公平吗？欢迎大家留言讨论。
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