首先小编我并不认可法不外乎人情这句话，制定法纪就是用来限制人们的负面行为的，用来实际施行的。
人们犯法不执行，那法纪不就成了一纸空文了。
我是选择捍卫法纪地位的人，它如果没有尊严，社会就会是一片散沙。
无论是一个国家还是一家公司都不能向善的发展。
1、【得罪人】：
很多的老板开公司，会将规章条例作为一种表面，将它主要用来震慑和利用员工，并不会用它来真正惩罚员工。
很多人虽然是领导，也不太愿意主动得罪下属。
下属犯错，上司为了拉拢对方，还会选择把下属的错误偷偷地给抹平掉。
2、【被孤立】：
即使是你有理，是在执法。
执法者总是那个被讨厌的人，这种人朋友很少，执法吧，把人都得罪了，不执法吧，从此就失去公正了，法纪的尊严就下降了，大伙就更不好管理了。
观点二、【因律罪人是应当的】为了集体的良性的发展，领导们要勇于做一个捍卫法纪的无情者。
我去过很多公司，那里面员工有很多都是目无规矩，阳奉阴违的。
上司呢，也属于那种立规很严，知错犯错，员工也普遍违纪，上司却选择性惩罚。规矩的地位这么低，这也导致了这家公司最终解散了。
观点三、【法无禁止即可为的说法是错误的】
很多人认为法无禁止即可为的，这在我看来，是一种社会责任感的缺失，个体的不自觉。
法不外乎人情呢，说得挺好听，规矩是人定的，我们可以随时调整，随时修改，这在我看来，是对法律尊严的强奸。
观点四、【人人都应当有一点法治精神】：
开公司，当领导，一定要将法纪的地位放到最高的位置。
千万不要睁只眼闭只眼，眼看员工犯法，熟视无睹。
只要人人都具备法治精神，知法，遵纪守法，如此也就不会让那些执法者为难了，谁又想得罪人呢？
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