怎样的下属是企业希望看到的？不用说一定是正在积极工作的。只有员工积极的、不务空名、兢兢业业地去工作，他们才能发现兵解决问题。只有员工积极的、不务空名、兢兢业业地去工作，才能友好沟通，完成任务。只有员工积极的、不务空名、兢兢业业地去工作，才能提高能力，奉献自己。让我们叫醒那颗浑浑噩噩的积极心，成为企业拥有正能量的一份子。
一、 用正能量成就事业高度。不要抱着打工心态去工作，要把你的工作当成事业去打拼。不要为了工作而工作，薪酬不是你努力工作的唯一原因。我们不做小职员，要做就做自己的老板，用工作成就事业，用正能量成就高度。
二、激情工作是职场最好的正能量。不要存有懈怠心理，要以百分百地热情面对工作别让过一天是一天的想法侵蚀了你的出路。激情是燃烧积极能量的火炬。企业需要有激情的人去工作。对于你我来说，它是成功的奠基；对于Team来说，它是合作的核心；对于企业来说，激情是企业进步的提速器；对于生活来说，激情是保持乐观的助剂。
三、闭上抱怨的嘴，迈开做事的腿。排在一等的员工在解决问题，排在底层的员工埋怨问题。世上没有什么问题解决不了，主要还是看碰到问题的人怎么解决。第一时间面对问题，才能快速解决问题，不尝试，永远不可能成功。所有的高薪水是做出来的，不是说出来的，扛住压力，别让负能量影响你的前途。面对困难不是翻出一堆放弃的借口，而是给自己寻找坚持的理由。只有出现了一丝放弃的想法也会打败你迫切渴望成功的念头。敢于向一切阻碍发起进攻，你才能从挑战者中脱颖而出。有时候不妨从你面临的问题中寻求机会，困境也会有转机。
四、企业文化具备鼓舞效果。企业能引导职员，企业文化能激发出职员的积极一面，肯定企业文化，并将它作为精神归属的员工才是优秀员工。企业究竟在寻求怎样的员工？认同企业文化，愿意提升自己，做公司的灵魂人物的员工。没有完美无缺的人，只有众志成城的团队。优势互补，才能共创双赢；尊重差异，才能相辅相成。敢于发声，不要总是附和他人；善言极谏，有错就该直言规劝。把企业当成家，与团队共同成长进步。
做个正能量的员工，不断加强个人学习能力，设立一个高目标作为动力，专心发展自己的特长，让自己成为企业无法取代的一份子。
,
