人社部门发布的入编考试，都要考“行政能力”与“申论”，但对专业人员来讲，这两条实际工作中不需要多强。就是考公务员，考这两条也没啥大用，主要是工作中逐步锻炼出来的。
我们看到，一些教师岗、卫生岗、行政事业单位的一些专业技术岗，以这两个笔试成绩入职的，不一定是最优秀的，可能是最能考试的考生入选了，到实际岗位上根本不能胜任工作。
所以，专业技术人员入编招考，还是要用人单位组织相关专家进行面试和实际操作即可。考生都是大学毕业生，在学校学习完成学业，说明他们的基础知识都掌握了，让人社部门来组织考人家的专业知识，也是就是外行考内行，就是那两样基础考试，也测不出每个人的真正本事。
而单位是要用人的，是要找到专业人才来完成专业任务的，所以应由人社部门邀请相关专业专家与用人单位一起，评价各人的工作能力和技术水平，根据个人专业能力是否符合用人单位要求即可。
不管什么人员，都要考基础笔试，这是人社部门创收的一个方式。考试中心一年几次考试，就能赚得盆满钵满，而考生都是还没就业的人员，用钱靠家庭支持，来回费用都要付，还要费力费力考自己业务技术不相关的东西，实在不堪。
需要人才国家应花钱求才，而不应要求人才花钱求职。
国家招揽专业人才，取消基础笔试，也不要收取他们任何考试费用，这样最合适。
,
